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魏志峰:《任職資格——體系設計與實施案例》 圖書連載41
2016-01-20 36302
第六章:任職資格管理和應用

第一節:應用于培訓管理
 
三、分析員工培訓需求,制定培訓課程規劃
通過多途徑培訓需求了解以后,應對所收集的信息進行整理和分析,以提煉出對課程規劃有用的信息。通常可以用雷達圖將員工認證過程中現實能力與標準要求的差距有效的顯現出來,然后再制定課程規劃。
例如某員工的認證結果如下:


根據上述雷達圖,可對該員工的培訓需求進行分析。
任職資格項目
系統培訓項目
獨特培訓項目
戰略管理
 
目標管理
 
組織管理
 
 
人員管理
 
資源管理
 
 
信息管理
 
 
流程管理
 
 
客戶導向
 
 
創新能力
 
責任心
 
 
成就導向
 
 
人才培養
 
學習能力
 
 
團隊合作
 
 
行業基本知識
 
管理基本知識
 
 
再如某建設銀行根據任職資格認證結果所確定的對公客戶經理培訓課程規劃:
工作單元及素質要項
課程規劃
客戶經理層級
培訓方式
培訓時間
外部培訓
內部培訓
課程名稱
初級客戶經理
客戶經理
高級客戶經理
客戶關系管理能力
《信貸風險管理與個案研討》
 
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外部
/
《客戶流失預防與危機管理》
 
講授
12H
外部
/
《商業銀行客戶風險分析與應對》
 
講授
12H
外部
/
《客戶關系危機處理》
 
講授+互動
12H
外部
/
《商業銀行信貸分析及信貸風險管理體系》
 
講授
12H
外部
/
《西方商業銀行的機構業務及風險管理》
 
 
講授
12H
外部
內部
《商業銀行利率風險及資產負債管理》
 
 
講授
12H
外部
/
《國際貿易融資詐騙與防范》
 
 
講授
12H
外部
/
《商業銀行對公大客戶營銷與服務》
 
 
講授
12H
外部
/
《商業銀行公司業務產品創新和業務發展趨勢》
 
講授
12H
外部
/
溝通能力
《高效溝通技巧》
 
 
講授+互動
12H
外部
/
《商務談判原理與技巧》
 
講授+互動
12H
外部
/
《管理溝通中的領導藝術》
 
講授+互動
12H
外部
/
《危機處置與媒體公關技能培訓》
 
講授+互動
12H
外部
/
《高效的會議管理技巧》
 
講授+互動
6H
外部
/
成就導向
《團隊精英訓練營》
 
講授+互動
12H
外部
/ 
客戶導向
《客戶投訴處理技巧》
 
 
講授+互動
6H
外部
內部
《客戶服務標準與行為規范》
 
講授+互動
12H
外部
/
《客戶關系管理與利潤最大化》
 
講授
12H
外部
/
《提高客戶忠誠度策略》
 
 
講授
12H
外部
/
《客戶滿意度測量與管理》
 
講授
12H
外部
/ 
團隊合作
《團隊拓展訓練營》
 
拓展訓練
12H
外部
/
《團隊制勝》
講授+互動
12H
外部
/
《如何進行知識管理》
 
講授
6H
外部
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