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    魏志峰:《任職資格——體系設計與實施案例》 圖書連載25
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    第四章 任職資格標準開發

    第三節 資格標準的開發
    一、資格標準的基本結構
    為了達到任職資格標準的要求，員工首先要掌握一定的知識、經驗與技能，這構成了資格標準的主體內容。資格標準的基本結構見下圖。

    • 基本資格：各職類最基本的資格要求，如學歷、專業、專業職稱/證書等。 
    • 經驗：是在公司內或公司外從事本專業或相關專業的經歷與時間長短，如工作經驗、行業經驗等。 
    • 知識：是支持員工完成業務工作所必須具備的知識，包括公司知識、專業知識等。 
    •  技能：是職類中所要求的具有可操作性的技能，如辦公軟件操作技能。 
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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