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魏志峰:《任職資格——體系設計與實施案例》 圖書連載25
2016-01-20 39812
第四章 任職資格標準開發

第三節 資格標準的開發
一、資格標準的基本結構
為了達到任職資格標準的要求，員工首先要掌握一定的知識、經驗與技能，這構成了資格標準的主體內容。資格標準的基本結構見下圖。

  • 基本資格：各職類最基本的資格要求，如學歷、專業、專業職稱/證書等。
  • 經驗：是在公司內或公司外從事本專業或相關專業的經歷與時間長短，如工作經驗、行業經驗等。
  • 知識：是支持員工完成業務工作所必須具備的知識，包括公司知識、專業知識等。
  •  技能：是職類中所要求的具有可操作性的技能，如辦公軟件操作技能。

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