“他們有能力、有號召力、有影響力就是不好好干……” 為什么你覺得自己像個保姆一樣管理團隊，很努力，事事親為卻收獲不到結果？為什么你團隊的人越來越少，一個個走掉？為什么你分配的事情響應的人越來越少？ 有
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