蓋烈夫答：如何回答這樣的面試提問？ 馬晉問：去一家生產企業面試生產部的負責人,也可以說是生產部經理吧,個人認為面試的時候幾個問題都回答的還不錯,可是一個問題就卡住了,他問我如果我到了這家企業做了這個生產部門的負責人,那最先要做的應該是什么呢?我覺得溝通和了解生產工藝和流程比較重要,可是感覺他們不太滿意,還繼續問還要做什么?很郁悶,有高手能幫我回答一下這個問題嗎?蓋烈夫答：馬晉您好：我認真看了您的咨詢，覺得有兩點值得交流：第一、招聘的人問您“最先要做的應該是什么”，其實實在考察您的三個能力：一是時間管理的能力；二是考察您的執行能力；三是考察您的融合能力；就時間管理而言，要求人們能夠按照“重要而又緊急、重要不緊急、緊急但不重要、既不緊急又不重要”的順序去開展工作；就執行能力而言，主要是能否堅定貫徹和落實公司以及上級的指令，要考慮既定計劃的執行、還有那些指令沒有貫徹等；就融合能力而言，主要看您能否繼續組織完成既定的計劃和重要而又緊急的工作，能否有連貫性。主要看您是否“另起爐灶”。 第二、在明確了上述面試意圖之后，您就可以巧妙的回答了。比如，您可以先誠懇而又莊重地否定面試的提問，說：“我很愿意回答您的問題，如果允許的話，我很想先做三件事：一是先解決重要而又緊急的事情；二是堅定地組織貫徹執行和落實好公司下達的核心任務；三是在上述基礎之上，保持穩定的生產工作秩序，以確保計劃和工作的連續性。”如果您真的這樣考慮和回答了，招聘人員還是不滿意，那就只有一種解釋——招聘者在無理刁難。