他們太欺負人了
----談職場強勢思維
昨天中午，有個朋友打電話對我：“他們太欺負人了！”
看來他攤上大事了！
原來他新入職一間公司，原來入職時談好的年薪，因工作職能調整優化和部門出現大的虧損，現在要降低20%，他未過試用期，沒有談判的空間，要么接受，要么走人，他很不爽！
大家說攤上這事怎么辦？
難道公司經營不善，只能虧損或關門大吉，就不能優化部門職能裁員或降薪嗎？
如果能優化部門裁員或降薪，那就是正常的了。
他剛入職，寸功未立，自己的價值還沒有得到最大的展示，公司優化部門職能裁員或降薪，他一定是首先對象。
我對他說：攤上這樣的事，弱勢思維和強勢思維的人，有兩種不同的處理態度。
弱勢思維的人，會羨慕嫉妒恨！會恨公司和上司，把焦點放在和公司的對抗和報復上，是一種強大的負能量，消耗自己，迷失自己。不管他有多高的學歷和能力，這種人自身的能量得不到有效的發揮，得不到社會的認同，生活在社會的底層。
強者從來不會抱怨，因為抱怨沒有用！強勢思維的人，沒有負面的思維和情緒，而是通過這件事，找出自己的差距和不足，提升和超越自己的價值。
“價值”就是“值”這個“價”或超過這個“價”，對方認為不“值”這個“價”，對方自然要降“價”。強者都是主動塑造被人利用的價值，超越對方的期望，讓對方依賴或離不開，自己自然就值錢！
人生就是一連串的選擇！現在可以選擇強者思維，也可以選擇弱者思維。
他說他知道自己應該怎么做了！
培山心語：
1、 在職場上遇到這樣的事情，我也曾是弱勢思維，結果是害人害已；
2、 只有強勢思維，才能真正闖出一條康莊大道；
3、 向有結果的人學習，有自己的特長，讓自己變得值錢；
4、 成功者永不抱怨，因為抱怨只能展示你的無能，扼殺你的潛能，消磨你的意志；
5、 只有讓公司或他人依賴你，離不開你，解決問能的能力決定價值的大小；
6、 弱者抱怨他人，強者改變自己，智者影響他人。
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