幾個子女都從國外留學回到公司，他們很快幫助公司渡過了難關。

經歷兩次家族之亂，李文達幾乎心力交瘁。他非常忌諱五個兒女同他談打算離開公司另立門戶之類的想法，五個子女也小心翼翼地不去談這個話題。他們每個人都在李錦記盡心盡力地工作，這是飽們的本份。

直到2000年，老五李惠森又向父親攤牌了，他要離開李錦記自立門戶！

李文達一聽，頭都大了。

小兒子李惠森是五個子女中最具創業精神的一個。很年輕時就在父親支持下成功開辦了連鎖快餐“健一小廚”，并成為子公司南方李錦記的董事長兼總裁，在整個集團舉足輕重。

李文達一聽這最得力的兒子要自立門戶，堅決不同意。他最擔心的，就是幾個子女分道揚鑣，將來很容易為了各自利益而產生罅隙。當年家族兩代都因為個人利益鬧得反目成仇，再不往來。李文達對此銘心刻骨。他不希望悲劇在自己的兒女之間再次重演！這太可怕了。

難道家族企業的命運必定這樣輪回嗎？他要想辦法打破這一宿命，把子女們團結在一起，以家族利益為重，永不分開。為此，他寧愿置企業利益于次要地位。

最終，李惠森接受了父親以家族為重的思想，打消了離開的念頭。

既然一家人決定彼此不離開，那么就應該好好研究“如何才能將家族企業延續下去”？

2002年，幾兄弟赴全球各地如歐洲、日本等地考察家族企業的延續方法，終于探索出了一個全新的“家族模式”。他們認為“公司只是家族的一部分，沒有家族的和諧永續發展，家族企業的長久發展就無從談起。”

2003年前后，李錦記成立了一個家庭內部的溝通平臺：“家族學習與發展委員會”（簡稱家族委員會），這是整個家族的最高權力機構。委員會下設有家族辦公室、家族投資公司、家族基金、家族培訓中心。

目前，該委員會的核心成員有7人：李錦記集團主席李文達和太太以及他們的五個子女：長子李惠民、次子李惠雄、三子李惠中、四子李惠森、女兒莫李美渝。

同時制訂《李錦記家族憲法》，定期召開“家族會議”，全力推進家族的長久和睦和長久發展。

特別是內部條款《李錦記家族憲法》，使家族發展有“法”可依。這部神秘的家族憲法，具體內容外人不得而知，但記者從采訪中，可以大致歸納出以下內容：

一、公司治理：李錦記集團堅持家族控股，具有血緣關系的家族成員，才能持有公司股份；下一代無論男女，只要具有血緣關系，就具有股份繼承權；董事局一定要有非家族人士擔任獨立董事；醬料和保健品兩大核心業務的主席必須是家族成員，主席人選每兩年選舉一次；集團董事長必須是家族成員，CEO可以外聘；

二、接班人培養：對于是否接手家族生意，下一代擁有自主選擇權。后代要進入家族企業，必須符合三個條件：第一，至少要讀到大學畢業，之后至少要在外部公司工作3至5年；第二，應聘程序和入職后的考核必須和非家族成員相同，必須從基層做起；第三，如果無法勝任工作，可以給一次機會，若仍舊沒有起色，一樣要被炒魷魚；如果下一代在外打拼有所成就，李錦記需要時可將其“挖”回；

三、家族會議：每3個月召開一次家族會議，每次4天。前三天家族委員會核心成員參加，后一天家族成員全部參加；會議設一主持人，由委員會核心成員輪流擔任；

四、家庭內部規范：不要晚結婚，不準離婚，不準有婚外情；如果有人離婚或有婚外情，自動退出董事會；如果有人因個人原因退出董事會或公司，股份可以賣給公司，但仍然不離開家族，仍是家族委員會成員，參加會議；

五、家族成員退休規定：家族成員年滿65歲時退休；

六、家族憲法修改和決議執行：憲法內容的制定和修改，必須經家族委員會75%以上通過；一般家族事務的決議超過51%就算通過。

以上各條，充分保障了家族的純潔性和利益，最大可能地杜絕了將來內斗的發生，防患于未然。同時家族委員會成立后，李錦記就確立了集體領導的模式，不再指定家族企業的接班人，重大的事務全部由家族委員會集體討論決定。

李錦記家族委員會成員

家族委員會每3個月開一次會，每次會議持續4天。每次開會，他們不談經營，而主要研究家族憲法、家族價值觀以及第三、第四代和第五代的培訓內容。

家族聚會記錄：2007年9月17日。香港私人游艇會碼頭。

下午3：00，生產調味品的著名企業李錦記集團將在自家的游艇上，召開一季度一次的家族會議。會議四天，與會者為李錦記董事局主席李文達及其夫人、五個子女及其配偶，和下一代子女，即全部家族成員。

2：43，女兒莫李美瑜首先出現在碼頭，上了游艇；

2：50，長子李惠民上了船；

2：50，父親李文達和母親到來，這時突然下起了小雨；

3：00，老三李惠雄、老五李惠森先后到達，雨下大了；

3：02，老四李惠中在大雨中頂著公文包匆匆趕到。他一進會議室，大家就笑著為他鼓起掌來。李惠中上前舉著雙手依次與每一個人擊掌，包括與父親母親。即使如此和諧，按規定罰款2000元港幣必須當場就交。老四二話沒說掏出錢來，放到了一個箱子里。然后大家再次整齊有節奏地鼓掌，調動起情緒之后，會議啟動。

對于開會，家族憲法也有規定，要求家族成員無論身在世界上任何地方，都必須及時趕回來參加會議，不能遲到。

這次的主持人是老五李惠森，他在一塊大大的提示板上寫下“爽指數”三字，以及“壓力指數”、“健康指數”等字樣。李惠森會大聲問父親：“大李先生，今天你爽嗎？”父親會大聲回答：“爽”或是“有點爽”、“不爽”等，然后在1~10分之間給自己打個分。每人如此。各項分打完之后，大家就會非常坦誠地彼此分析“爽”的原因是什么，“不爽”的原因是什么。

歡笑聲中，會就開了下去。一般在會議第一天，每人介紹自己、孩子和家庭這三個月的情況；第二、第三天，討論各項家族建設的議題；第四天，向參會配偶和子女通報前三天會議內容及其他方面情況，以便他們“心一致，行動一致”。

四天的會議，絕不談工作。親人相聚，只談家族理念，談家族發展和個人生活學習的心得體會，談14個第五代傳人甚至第六代傳人的教育、培訓……

各個家族成員都敞開思想、互相交流，而這也是“思利及人”在家庭成員中的運用。同時，這種家族會議往往以家族旅游的方式召開。因此，這既是一次家族成員了解彼此思想方法的好機會，也能讓第五代了解家族使命、熟悉家族生意，無形中產生的凝聚力也對第五代起到了潛移默化的作用。

通常，國內家族企業一心追求的都是“企業永續”，而李錦記追求的卻是“家族永續”。他們認為，追求企業永續往往將個人和企業利益置于家族利益之上，導致家族四分五裂，企業必不能永續；而追求家族永續，“我們>我”，家族成員團結和睦，企業也必然得到永續發展。