在眾科國際顧問們長期的咨詢工作中，經常遇到客戶尋求關于人才使用方面的問題，呼求幫助最多的困擾問題之一就是“那個人的性格有問題”，也是好多經理人工作溝通中觸及的最本質的問題，大家發現為什么有人就比別人能夠做到特別認真但又鉆牛角尖？有的人特別高興關愛別人而有的人就特別貪玩不愿照顧別人？有的人特別有追求、好面子而有的人只想不做？有的人非常獨特講究而有的人特別安于現狀？有的人控制欲特別強而有的人一定需要支持才能行動？當一切都按看似正確的慣例工作時，問題出現不斷，而人的性格問題居多。眾科國際顧問結合國際國內各種性格研究經驗和十多年的企事業高層咨詢實踐及多年的MBA教育積累，創新出了極具生產力的培訓主題——工作間的性格管理！
我們經驗：
性格管理的問題是：只要真情的互動合作就會有績效、有生產力，如何讓團隊的人創造有凝聚力的工作氛圍和高效績效，答案就在經理人性格管理的水平上。通過案例式教學，啟發學員在深層次上真正了解自己并溝通他人，學會管理自己同時提升自己修為，學會與不同性格的人的高效合作，學會整合他人的人性優點成為一個高水平的管理者。
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