華東政法大學(xué) 人力資源勞動(dòng)關(guān)系碩士課程高級(jí)研修班 篤行致知，明德崇法 讓學(xué)習(xí)成為一種方式 華東政法大學(xué)人力資源勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)研修班課程，始終以”求真務(wù)實(shí)”的教學(xué)宗旨，堅(jiān)持以”授人以漁”為神圣責(zé)任，高屋建瓴，精選多門經(jīng)典實(shí)用的精品課程，聚焦企業(yè)發(fā)展所遭遇的典型員工關(guān)系問(wèn)題，邀請(qǐng)多家中國(guó)一流學(xué)府的首席教授，以及國(guó)家級(jí)智囊專家組成豪華授課團(tuán)隊(duì)，采用零距離研討、案例分析、實(shí)戰(zhàn)模擬和小組項(xiàng)目等多種教學(xué)方式，幫助企業(yè)管理者超越平常視野，突破傳統(tǒng)理念，從容把握企業(yè)發(fā)展源動(dòng)力。讓學(xué)員企業(yè)少走彎路，登上事業(yè)巔峰。 研修班的使命：學(xué)會(huì)全盤思考問(wèn)題的方式，找到正確解決問(wèn)題的方法。 培訓(xùn)目標(biāo)：通過(guò)專業(yè)模塊和實(shí)戰(zhàn)模塊的課程設(shè)置，對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行必要的理論和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)提供具體的解決方案，幫助管理者建立重新審視企業(yè)發(fā)展的思想，迅速提升管理能力，挑戰(zhàn)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)。 一、主辦單位：華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院、華東政法大學(xué)MPA教育中心 學(xué)員服務(wù)單位：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 二、華東政法大學(xué)人力資源勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)研修班學(xué)員最欣賞的辦學(xué)特色： 1、強(qiáng)大師資陣容： 華東政法大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)一流的專家陣容，代表中國(guó)南北最高學(xué)府風(fēng)格，傳授最精彩理念，提供最前沿解決方案。 2、精彩案例教學(xué)： 案例教學(xué)是高級(jí)研修課程的靈魂，案例分析讓管理者更了解身邊的企業(yè)生存環(huán)境； 3、龐大人脈關(guān)系：與各行業(yè)的成功人士同堂學(xué)習(xí)，迅速增加每一位學(xué)員的人脈關(guān)系，創(chuàng)造您事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 4、獨(dú)設(shè)學(xué)員沙龍：每班特別設(shè)立的“學(xué)員沙龍F(tuán)REE TALK”活動(dòng)在課后舉辦數(shù)次，由學(xué)員全程參與，邀請(qǐng)成功同學(xué)闡述成功經(jīng)驗(yàn)，讓其他同學(xué)收益無(wú)窮。成功、喜悅，共同分享；商機(jī)、理念，精誠(chéng)拓建。 三、招生對(duì)象與報(bào)名條件： 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員；工會(huì)工作人員以及其他對(duì)人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學(xué)習(xí)及專業(yè)知識(shí)更新需求的人士 ★ 具有大專以上（含大專）學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ★ 需在企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，或在跨國(guó)公司、大型企業(yè)任人力資源部門經(jīng)理以上職務(wù)。 四、課程設(shè)置： 2011年人力資源勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)研修班課程分為專業(yè)模塊和專題模塊，總共14門核心課程（注：課程內(nèi)容和師資簡(jiǎn)介見附件） 專業(yè) 模塊 人力資源監(jiān)管體系建構(gòu)（8課時(shí)） 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法（16課時(shí)） 工資理論與薪酬管理（16課時(shí)） 戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理（16課時(shí)） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（16課時(shí)） 勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁模擬（8課時(shí)） 實(shí)戰(zhàn) 模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風(fēng)險(xiǎn)管理（8課時(shí)） 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制作與法律風(fēng)險(xiǎn)（8課時(shí)） 社保、工時(shí)與工傷的管理及法律風(fēng)險(xiǎn)（8課時(shí)） 勞動(dòng)人事管理中證據(jù)材料的管理與運(yùn)用（8課時(shí)） 異地員工和勞務(wù)派遣用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)（8課時(shí)） 薪酬與績(jī)效管理與法律風(fēng)險(xiǎn)（8課時(shí)） 勞動(dòng)合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風(fēng)險(xiǎn)（8課時(shí)） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧和實(shí)戰(zhàn)原則（8課時(shí)） 戶外拓展活動(dòng) 率先在高校引進(jìn)的戶外拓展活動(dòng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，迅速建立學(xué)員之間的有效溝通，打通人脈關(guān)系。 五、學(xué)習(xí)時(shí)間及安排： 每月利用隔周的雙休日授課，如課程安排有變化，以實(shí)際安排為準(zhǔn)。 六、上課地點(diǎn)： 上海市光復(fù)西路1437號(hào)（近白玉路）華東政法大學(xué)河?xùn)|新教學(xué)樓 七、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)費(fèi)16000元,雜費(fèi)1800元（含教材講義費(fèi)、餐費(fèi)、研討會(huì)費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)等）。 八、學(xué)員享受增值服務(wù)： 1、每位學(xué)員作為華政校友都將建立學(xué)員檔案，結(jié)業(yè)后連續(xù)服務(wù)。 2、成立同學(xué)會(huì)，在結(jié)業(yè)后定期組織同學(xué)會(huì)專題活動(dòng)，與歷屆學(xué)友交流，為不同背景的管理者創(chuàng)造相互合作的機(jī)會(huì)，打造事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)人脈基礎(chǔ)。 3、學(xué)員有資格享用 “商務(wù)通”平臺(tái)，通過(guò)檢索平臺(tái)上的歷屆學(xué)友資料，在廣泛的行業(yè)、地域中迅速鎖定意向合作對(duì)象，由項(xiàng)目組商務(wù)專員幫助您與歷屆學(xué)友面對(duì)面溝通，大幅度降低商務(wù)成本，提高成功率。 4、學(xué)員在獲得華東政法大學(xué)的人力資源勞動(dòng)關(guān)系碩士結(jié)業(yè)證書后，可通過(guò)學(xué)分轉(zhuǎn)移和相關(guān)考核申請(qǐng)國(guó)外知名大學(xué)的人力資源碩士學(xué)位證書，也可參加全國(guó)統(tǒng)考攻讀華東政法大學(xué)MPA，為自己的學(xué)習(xí)生涯增添光彩。 九、結(jié)業(yè)證書： 學(xué)員在通過(guò)所有考核后可獲由華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院和華東政法大學(xué)MPA教育中心聯(lián)合頒發(fā)的《人力資源勞動(dòng)關(guān)系碩士課程》高級(jí)研修班結(jié)業(yè)證書 十、報(bào)名聯(lián)系方式： 欲報(bào)名者請(qǐng)將填好的報(bào)名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及二寸報(bào)名照并通過(guò)電話聯(lián)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系碩士課程研修班項(xiàng)目組： 電話：021-61507559 于老師 傳真：021-51026518 網(wǎng)址：https://www.cahrl.org 電子信箱：kate.yu@cahrl.org 上級(jí)主管單位：華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院 電話：021-67790125 十一、審核與錄取流程： （注：未錄取者已經(jīng)支付的報(bào)名費(fèi)全額退還。） 提交報(bào)名表及相關(guān)學(xué)歷證明、繳納報(bào)名費(fèi) 學(xué)校進(jìn)行學(xué)員資格審核 被錄取者，學(xué)校將發(fā)放入學(xué)通知及繳費(fèi)通知 學(xué)校發(fā)出開學(xué)通知，正式開學(xué) 附件： 華東政法大學(xué)人力資源勞動(dòng)關(guān)系課程高級(jí)研修班 課程及師資介紹 聲明：學(xué)校確保以下師資的授課安排，如有個(gè)別意外情況，學(xué)校保證提供同等資歷的授課教授。 專業(yè)模塊:人力資源監(jiān)管體系建構(gòu) 人力資源儲(chǔ)備戰(zhàn)略與監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對(duì)各部門的崗位監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對(duì)各部門的績(jī)效監(jiān)管 朱長(zhǎng)春 致力于公司治理與董事學(xué)專業(yè)研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，中國(guó)董事學(xué)會(huì)專職教授，上海通商投資研究所首席經(jīng)濟(jì)研究員，香港玉山科技協(xié)會(huì)公司治理顧問(wèn)，歷任多家公司董事會(huì)顧問(wèn) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法 既具深厚理論基礎(chǔ)，又具有勞動(dòng)關(guān)系立法背景時(shí)間，同時(shí)還具有多年豐富企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家，為您全面解讀《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響。 董保華 現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)顧問(wèn)、上海市勞動(dòng)局社會(huì)化仲裁首席仲裁員。 工資理論與薪酬管理 早期的工資學(xué)說(shuō);邊際生產(chǎn)力工資論;供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論。在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)過(guò)程管理 曾湘泉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人力資源和薪酬管理專家。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)國(guó)際會(huì)員。中共北京市委黨建專家顧問(wèn)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教學(xué)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副理事長(zhǎng)。多家大型企業(yè)集團(tuán)顧問(wèn)。 戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 使掌握員工關(guān)系的基本理論；員工關(guān)系管理與戰(zhàn)略人力資源，明晰員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實(shí)際操作；學(xué)會(huì)衡量員工滿意度的具體方法。 厲國(guó)勛 員工關(guān)系管理專家，世紀(jì)金才網(wǎng)資深高級(jí)顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、擔(dān)任國(guó)有企業(yè)勞資科科長(zhǎng)二十多年 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。系統(tǒng)掌握專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)與社會(huì)保障理論及實(shí)踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)查分析和實(shí)際操作的能力。 賴德勝 師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、中科院研究生院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、香港中文大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者、瑞典哥德堡大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。現(xiàn)為北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任，教授、博師。 勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁模擬 真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重演，全體學(xué)員分別扮演申訴方及被訴方，在仲裁庭現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行“唇槍舌劍”。 資深專家、律師全程貼身參與輔導(dǎo)，“授之以漁” 周國(guó)良 上海市人保局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處副處長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、管理學(xué)碩士 實(shí)戰(zhàn)模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風(fēng)險(xiǎn)管理 使了解當(dāng)前企業(yè)招聘的主要特點(diǎn)以及招聘入職管理過(guò)程中的流程、處理技巧、相關(guān)法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防范等。 吳玉珍 注冊(cè)人力資源學(xué)科教授，中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)，HR沙龍、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)顧問(wèn)，美國(guó)圣.約瑟夫大學(xué)、華盛頓理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)人力資源碩士客座教授 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制作與法律風(fēng)險(xiǎn) 使HR全面、系統(tǒng)、熟練地制定、使用勞動(dòng)合同、員工規(guī)章制度、勞動(dòng)手冊(cè)等工具進(jìn)行人員管理、為構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)工作基礎(chǔ) 厲國(guó)勛 員工關(guān)系管理專家，世紀(jì)金才網(wǎng)資深高級(jí)顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、擔(dān)任國(guó)有企業(yè)勞資科科長(zhǎng)二十多年 社保、工時(shí)與工傷的管理及法律風(fēng)險(xiǎn) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響，社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理，工傷假期管理，企業(yè)內(nèi)部人事檔案建立 方樂(lè)華 碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，金融法研究所所長(zhǎng)，兼任上海市保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事，曾赴日本留學(xué)，主要從事保險(xiǎn)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究 勞動(dòng)人事管理中證據(jù)材料的管理與運(yùn)用 通過(guò)培訓(xùn)使HR了解勞動(dòng)人事管理中的各種證據(jù)的種類、內(nèi)容、作用和意義等；同時(shí)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦案規(guī)則等。 金新松 現(xiàn)任中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)人事法務(wù)專家顧問(wèn)，一級(jí)人事法務(wù)師,企業(yè)中國(guó)區(qū)法務(wù)總監(jiān)； 曾任：人事經(jīng)理，人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理；人力資源學(xué)科教授。 異地員工和勞務(wù)派遣用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁，本課程可以使學(xué)員提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻(xiàn)。 吳玉珍 注冊(cè)人力資源學(xué)科教授，中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)，HR沙龍、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)顧問(wèn)，美國(guó)圣.約瑟夫大學(xué)、華盛頓理工大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)人力資源碩士客座教授 薪酬與績(jī)效管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 本課程將剖析績(jī)效考核的模式，一起分享從績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、績(jī)效考核操作，與您探討績(jī)效管理中常見的誤區(qū)以及處理方法 張曉曙 國(guó)家人社部職業(yè)資格鑒定項(xiàng)目考評(píng)員、培訓(xùn)師，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師項(xiàng)目注冊(cè)專家，上海市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)專家，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師聯(lián)合總會(huì)(H.K)中國(guó)區(qū) 會(huì)員，上海市心理學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市人力資源管理委員會(huì)委員 勞動(dòng)合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 本次課程通過(guò)典型案例指導(dǎo)HR如何有效預(yù)防員工離職風(fēng)險(xiǎn)，與HR分享勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證準(zhǔn)備及辦案規(guī)則等，并指導(dǎo)規(guī)避及應(yīng)對(duì)處理的方法和技巧 石先廣 中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，律師，上海市律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員，上海社科院勞動(dòng)管理研究中心特邀研究員 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧和實(shí)戰(zhàn)原則 使HR對(duì)人事爭(zhēng)議處理操作技巧有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，并幫助HR了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)避及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)處理技巧。 金新松 現(xiàn)任：中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)人事法務(wù)專家顧問(wèn)，一級(jí)人事法務(wù)師,企業(yè)中國(guó)區(qū)法務(wù)總監(jiān)；曾任：人事經(jīng)理，人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理；人力資源學(xué)科教授。 https://www.cahrl.org/dm/hz/hz.htm 完