客戶：公開課 地點：浙江省 - 寧波 時間：2013/8/27 0:00:00 《解密人力資源三大核心協議》 隨著新經濟時代的到來，人力資源已經成為一切資源中最重要、最核心的戰略資源。權威機構調查顯示：人力資源行業人才儲備量不足，專業知識欠缺，特別是勞動法律方面的知識急需提高。面對我國人力資源發展現狀，如何解決人力資源專業人才匱乏，優化人力資源管理結構，充分發揮人才的作用，加快企業戰略目標的實現，是擺在每個領導者和人力資源管理者面前的重要課題。 隨著今年國家勞動合同法司法解釋四的出臺，進一步規范了保密協議與競業限制協議的條款與具體執行，大幅修改并補充了原勞動合同法關于兩大協議的內容。大量企業濫用《培訓協議》與服務期的法律，造成許多法律糾紛。 加強勞動相關法律知識的學習，即推動了企業人力資源管理的科學化、系統化、規范化和法制化建設，又推動了企業管理走上國際化、專業化進程，對公司建立科學的企業制度體系和有效的監管機制，培養懂勞動法規的人力資源人才，具有非常重要的現實意義和戰略意義。 培訓地點：香格里拉大酒店 學員規模：400名HR