課程大綱：

一、  全面推進依法治國 為依法治企提供新依據

1.   依法治企與用工風險管理的關系

2.   企業開展“依法治企”的背景

二、  依法治企與依法用工管理的基本理論

1.   依法用工法律分類及要求

2.   融入企業用工管理全過程

3.   法律風險評估與應對

三、  依法治企下勞動合同簽訂與管理

1.    用人單位是否可以自行擬定勞動合同文本？

2.   簽署勞動合同最佳時間

3.   勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

4.   勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續訂書面勞動合同的，用人單位需承擔何種風險責任？

5.   在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？

6.   用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

7.   員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？

四、  認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪

1.   怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？

2.   法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

3.   如何制定崗位責任書？

4.   如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？

5.   對績效考核不合格員工，如何合法解除？

6.   實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業日常中該如何做？

五、  如何有效處理違紀員工

1.  如何應對勞動者欺詐應聘？

2.  如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規處分通知書》？

3.  如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

4.  如何有效收集員工違紀證據？

5.  如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業帶來的風險？

六、  離職員工管理風險防范

1.  企業“組織架構調整，無合適崗位安排”、“經濟性裁員”，該如何操作？

2.  如何正確約定協商解除勞動合同的書面協議？

3.  培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？

4.  員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？

5.  勞動合同到期后，沒有辦理終止手續，員工提出賠償要求，企業該如何做？

6.  解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

七、  企業建立規章制度、員工手冊技巧與風險控制

1.   企業規章制度的必備內容

2.   程序要件：平等協商程序

3.   工會與的地位與組建

4.   如何組建職工代表大會

5.   企業制度建設常見問題

6.   規章制度不符合法律規定的后果