肖先生系某礦山機(jī)械有限公司推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績一直領(lǐng)先。2013年10月，雙方簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生：公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定，新上任人員須經(jīng)過6個月試用期。于是，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務(wù)試用期。令人沒想到的是，肖先生領(lǐng)導(dǎo)、組織能力較差，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤與差錯，部門內(nèi)團(tuán)隊合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。2014年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任本職工作為由解除了他的勞動合同。

評析：該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由解除勞動合同關(guān)系沒有法律依據(jù)。用人單位在任命新的管理者時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工職務(wù)，后者是勞動法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)訂勞動合同不允許再次約定試用期。因此，無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續(xù)訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。

來源： 山東工人報