從目前勞動者的求職意向性選擇來看，有很多的勞動者會傾向于向集團公司或集團公司的分公司、子公司發出求職簡歷，其原因在于集團公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規范，勞動者求得自身權益保障的程序也是比較通暢的。但是在集團公司上班就面臨著需要在集團公司各個分公司或子公司出差或調動的情況，特別是在員工調動的情況下，如果拒絕公司的工作調動安排是否屬于違約呢？

　　員工楊先生因拒絕從工作的黃梅分公司赴陽新縣分公司工作，被公司以“嚴重違反勞動合同”為由解除了勞動合同，理由是合同中有“乙方的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公司”的約定。但仲裁委審理后認定因合同中“各分公司、子公司”具體工作地址不明確，該公司要求楊先生跨地區工作屬于訂立合同時的客觀情況發生重大變化，職工拒絕赴外地工作不違約，判決該公司支付楊先生解除勞動合同經濟補償金4000元。

23歲的楊先生家住湖北省黃岡市黃梅縣，2009年5月進入某材科技股份有限公司（以下簡稱科技公司）任制品成型工，與公司簽有3年期限的勞動合同，工作地點在湖北省黃岡市黃梅縣內的分公司。

2013年10月，科技公司派楊先生等職工赴位于湖北省陽新縣的分公司工作，遭到楊先生拒絕。11月30日，科技公司以楊先生“嚴重違反勞動合同”為由，單方解除了與楊先生的勞動合同，并未支付任何經濟補償金。12月6日，楊先生認為自己并未違反勞動合同，科技公司將他辭退違反勞動法，申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經濟補償金。

　　庭審中科技公司訴稱，公司與楊先生所簽勞動合同第5條明確約定：“乙方的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公司。”而且對派到陽新縣分公司工作的員工，公司給予750元的補貼。楊先生不服從公司安排，屬于嚴重違反勞動合同。公司依法解除勞動合同，無需支付經濟補償金。請求仲裁委判決其無需支付楊先生解除勞動合同經濟補償金。

　　黃梅縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后指出，科技公司與楊先生所簽勞動合同第一條約定：“公司的經營地址為湖北省黃岡市黃梅縣大勝工業園區”，因此該經營地為雙方確認的楊先生工作地。雖然該合同第5條明定：“乙方的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公司”，但其具體工作地點并不明確，因此仲裁委認為科技公司要求楊先生跨地區工作，屬于訂立合同時的客觀情況發生重大變化，楊先生拒絕赴外地工作未構成違約，科技公司在楊先生拒絕跨地區工作后解除雙方勞動合同，依法應支付經濟補償金。據此判決科技公司支付楊先生解除勞動合同經濟補償金4000元。

    （轉自：中國勞動保障網）