中國勞資關系研究院報道：2016年3月25日，一汽-大眾汽車有限公司盛邀梁偉權老師到吉林長春為其培訓“集體合同全面解讀專題”。

近年來，群體勞動爭議日益突出，各地頻發員工集體尋求勞動利益保護。而實踐證明，企業集體協商制度是協調勞動關系、維護職工權益的重要載體，勞動關系雙方可以憑借自由意志在相對平衡的狀態下進行協商談判，避免不必要的勞動爭議。因此，集體合同的談判與制定對企業管理者和HR從業者來說是不可或缺的企業基石。

梁偉權老師擔任多家集團公司的企業顧問，多次處理群體或個體勞動爭議，曾為廣州某酒店處理裁員糾紛事件多達500人，對集體合同乃至勞資關系的研究十分深入，本次為一汽大眾培訓，梁老師通過真實案例，從集體協商、規章制度、工資談判、沖突預防等方面著手，剖析集體合同制定及實施中的常見問題，給在場學員提交了不少建議，課程圓滿結束！

客戶小鏈接：一汽-大眾汽車有限公司（簡稱一汽-大眾）于1991年2月6日成立，是由中國第一汽車集團公司和德國大眾汽車股份公司、奧迪汽車股份公司及大眾汽車（中國）投資有限公司合資經營的大型乘用車生產企業，是我國第一個按經濟規模起步建設的現代化乘用車工業基地。

經過二十四年的不斷發展，一汽-大眾在吉林長春、四川成都和廣東佛山建有三大基地，擁有轎車一廠、轎車二廠、轎車三廠、轎車四廠、發動機傳動器廠、成都發動機廠以及沖壓中心等七大專業汽車及部件生產廠。

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