熱愛，是內心的改變
真正喜歡自己工作的人并不多，這也是人之常情。日復一日、年復一年地專注在某件事情上，就像天天吃同一種食物，天天面對同一個女子，再美味也會惡心反胃，再美貌也會審美疲勞。
不喜歡就要改變，改變方式無外乎兩種。最容易做到的，是改變外部環境。膩煩了川菜，可以試試粵菜。偶像漸漸老去，就換成最新的玉女。換一種環境，換一種心情，這種改變立竿見影。公司可以更換、行業可以更換、工作城市也可以更換，改變已經不是問題。
改變就能解決問題嗎，也要看情況。大多數時候，改變只能轉移問題，而不是解決問題。換成粵菜，時間長了同樣會膩味；新的玉女，過幾年同樣會老去；對新工作環境，從新奇、到熟悉、再到厭煩，可能又是一個輪回。問題沒有真正解決，又回到當初的起點。
另一種方式，是改變自己的內心世界。佛教徒最初乞食為生，討著什么吃什么，如果把飲食當成修行的一部分，是粗糙還是精美，是川魯還是湘粵，有什么關系呢。美也有多種，在一雙能夠欣賞美的眼睛里，青春靚麗是美，成熟豐韻同樣也是美。
外部環境容易改變，內心世界轉變困難。改變環境，可能是對現狀不滿；轉變內心，往往是因為熱愛。
鋼琴大師每天要練習3小時的音階，只有不斷練習，讓生命融入指尖，才能彈奏出感動自己、打動他人的優美旋律。練習音階，又單調又辛苦。鋼琴師甘受甜美的苦役，只是因為對音樂的熱愛。
做企業每天都要經受折磨，有戰略問題、資金問題，還有人員問題、家庭問題，經常是按下葫蘆浮起瓢。管理者就算身心疲憊，也不愿輕言放棄。不是喜歡層出不窮的問題，只是因為對事業的熱愛。
企業為什么要建立企業文化，從某種角度說，也是為了培養員工對企業的熱愛。企業人浮于事、人才流動過快，表面看是員工要改變工作環境，實質上是員工缺乏對企業的熱愛。任何一樣工作，做久了都會疲勞。如果通過企業文化建設，讓員工認可這個事業，認可公司的未來，就算有這樣那樣的困難，公司也能繼續發展的。員工留下來，不是工作沒有困難，只是因為對企業的熱愛。
興趣，是最好的老師。熱愛，是內心的改變。
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