概論：人才決定企業成敗
作者：姚葵醴
本文摘自姚葵醴專著《人才決定成敗》一書
古今中外的人類歷史，已經證明了人才的基本定律：人人皆可以成為人才，人人具有成為人才的潛能，成績是評價人才的唯一標準，每個人才的特質是不一樣的。
現代心理學指出，一般人的能力有90％以上處于休眠狀態，沒有開發出來。人們常常埋怨社會埋沒人才，其實，由于缺乏對自己、對他人、對社會、對自我的巨大潛在力量的信心，是人們自己埋葬了自己的潛能。自卑、懶惰、安于現狀、不思進取，自我埋沒的現象是相當普遍的。但是，一旦你開始恢復和培養自己的信心，你就完全能使自己身上處于休眠狀態的潛能發揮出來，創造出連自己也吃驚的成功。
從全世界范圍內的成功案例來看，任何人只要懂得開發自身和宇宙的潛能，就可以實現自己都會感到吃驚的愿望。
我們今天生活的市場經濟社會，其最大的特點就是企業之間自由競爭，自負盈虧，優勝劣汰。
每個企業都面臨著其他企業的激烈競爭。企業要在激烈的競爭中生存下來，并且發展起來，就必須具備競爭力。企業的競爭力，具體邊現在這家企業向市場提供的產品競爭力、技術競爭力、服務競爭力。但是，透視到這一切的背后，產品競爭力、技術競爭力、服務競爭力的背后都是人才競爭力。
這個道理是人人可以理解的，因為構成企業的是人，做事的是人，制造產品、提供服務、研發技術的是人，而把這一切工作做到位的，就是我們所說的人才。
古今中外，都有這樣的觀點流傳下來：“得人才者，得天下”。為什么說只有得人才者，得天下？因為與物質的存在物相比，只有人，才是唯一具有智慧、具有創造力、能夠整合一切資源的萬物之靈。
什么是人才？人才的一個最根本的特質，是人才能夠認識到自己不是孤立的，不是自己獨自生存的，而是自己是整體（團隊）的一部分，并且自己隨時可以和整體接通。這個原理，已經在人類潛能開發領域得到了證實。
現代心理學已經認識到，每個人都有巨大的潛能可以開發出來，每個人都可以創新、創造，每個人都可以用自己的體力和腦力開創屬于自己的幸福生活。具體到企業行為上，每個人都可以發揮出自己的潛在的才華，創造出嶄新的技術、完美的產品、完美的服務，為企業贏得出色的業績。
為什么能夠如此？那是因為許多無所作為的人被各種復雜的內外部原因遮住了眼睛和心靈，沒有認識到自己是團隊的一份子。每個人跟“整體”是可以接通的，自己擁有巨大的潛能。而人才認識到自己是“整體”的一部分，經過我們的思想、目標、計劃、身體行為，人才可以成為一種神奇的改造現實世界的力量。
現代成功學的一個非常重要的觀點就是：每個人的潛意識一經開啟，個人的意識將和宇宙意識產生關聯，當一個人未來實現某個目標而夜以繼日地冥思苦想，這時宇宙信息就會以圖像方式（靈感、預感、思考的結論）浮現出來，于是，每個人的發明、創造、改革等能力，將一一出現。
把這個事實應用到企業中來，每個崗位的人才都會創造出優秀的產品和服務。企業以人才團隊的協作方式，為市場客戶提供客戶所需要的商品和服務，因此獲得客戶給與的報酬、資源、地位，也因此成為競爭中的贏家！
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
