中國文化：以人為本，西方文化：以事為本。中國管理管自己，修己安人,這是互動。人人自覺，各有其份，各守其分。管理自己的起心動念。西方管理，人事時地物錢。格物致知的目的，是使人能達到誠意、正心、修身、齊家、治國的水平，從而追求儒家的最高理想——平天下。格物是把東西拿掉的過程，格除物欲?！坝谜问侄蝸碇卫硭麄?，用刑罰來整頓他們，人民就只求免于犯罪，而不會有廉恥之心；用道德來治理他們，用禮教來整頓他們，人民就會不但有廉恥之心，而且還會人心歸順。”世界五百強大企業平均壽命45年，中型企業7.5年，小企業2.9年。戰國時代末年法家思想“道之以政”達到巔峰，商鞅變法秦國崛起，成為最強，但秦國也是最短的朝代?？焖俚扔诙堂！坝賱t不達，見小利。則大事不成”。周朝以德立國最長久。目光有多遠就做多遠的事，十年樹木，百年樹人。年薪，月薪，日薪，時薪，決定你的眼光能看多遠。企業是否在做癥狀解。美國安隆五百強第七倒掉，揭露了一群聰明絕頂的高層經理人，如何將美國第七大企業搞垮，輕輕松松卷走美金，讓投資人血本無歸，無數員工失去工作。新加坡1965獨立李光耀說：“如果倫理和道德價值觀水準低落，就會日漸走下坡路，我們能否堅持和保持我們的發展優勢，問題不在經濟發展，而在于社會道德結構?！?