顏色管理法是將企業(yè)內(nèi)的管理活動和管理實物披上一層有色的外衣，利用紅、黃、藍、綠四種顏色來管制，讓員工自然、直覺地把其和交通標(biāo)志燈相聯(lián)系，以促成全員共識，共鳴、共行，而達到管理的目的。

1. 顏色優(yōu)劣法

  在工廠企業(yè)，以綠、藍、黃、紅四種顏色來代表成績的好壞（綠＞藍＞黃＞紅），其應(yīng)用非常廣泛。

（1）生產(chǎn)管制。依生產(chǎn)進度達成狀況，用不同的顏色來表示，綠燈表示及時交貨，藍燈表示延遲但己挽回，黃燈表示延遲一天以上但未滿兩天，紅燈表示延遲兩天以上。

（2）品質(zhì)管制。依不良率的高低，用顏色顯示。

（3）外協(xié)廠評估。綠燈表示“優(yōu)”，藍燈表示“良”，黃燈表示“一般”，紅燈表示“差”。

（4）開發(fā)管理。依新產(chǎn)品的開發(fā)進度與目標(biāo)進度作比較，個別以不同燈色表示，以提醒研發(fā)人員注意工作進度。

（5）費用管理。把費用開支和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)作比較，用不同的顏色顯示其差異程度。

（6）開會管理。準(zhǔn)時入會者為“綠燈”，遲到5分鐘以內(nèi)者“藍燈”，5分鐘以上者為“黃燈”，無故未到者為“紅燈”。

（7）宿舍管理。每日將宿舍內(nèi)整理情況以不同顏色表示，以定獎懲。

2. 顏色層別法

  以顏色區(qū)分，易于管理，其應(yīng)用有：

（1）重要零件的管理。每月進貨用不同顏色標(biāo)示，如：1月、5月、9月進貨者用“綠色”；2月、6月、10月者用“藍色”；3月、7月、11月者用“黃色”；4月、8月、12月者用“紅色”。

（2）油料管理。各種潤滑油以不同顏色區(qū)分，以免誤用。

（3）頭巾、帽子。不同工種和職位分戴不同顏色的頭巾或帽子，易于辨認及管制人員的頻繁走動。

（4）模具管理。按不同的客戶別漆以不同顏色，以作區(qū)別。

3. 顏色的心理法

  以顏色美化室內(nèi)環(huán)境，可造成人不同心理上的獨特感覺。

（1）人事。利用員工對顏色的偏好以了解其個性。

（2）營銷。利用顏色用于包裝及產(chǎn)品以促進銷售。

（3）生產(chǎn)。廠房的地面、墻壁、設(shè)備等漆以不同顏色，以提高工作效率，減少傷害。