當僅僅一句“謝謝”不足以表達心意時，你會怎么做？
我讀到一篇這樣的故事。有一天，總裁深深為一位職員的杰出表現所感動，想當場獎勵他但身上無一物可給，情急之下，這位總裁把手伸到桌上的一盤水果上，拔下了一根香蕉來送給那位職員聊表謝意。因為這個點子廣受喜愛，公司甚至發明了用黃金打造的香蕉領針。后來它成為公司內部競相爭取的獎品。
我很喜歡這個故事，但我想到要是身邊沒有香蕉該怎么辦，什么東西可以用來代替呢？有了，用錢。我開始隨身攜帶一些5 元美鈔，隨時用來送給表現優異的人。
我考慮過給100 元的話，一定會造成員工間的猜忌和不滿。員工會跑來跟我抱怨：“為什么他做那些事可以得100 塊？我做的比他好多了。”
沒有人會對5 塊錢說閑話，因為那實在不是什么大錢。但是它所代表的
意義卻很重要。
像別的公司一樣，我們也頒發匾額或舉辦慶功宴，但是以錢來講，即使為數很少仍能吸引人。因為5 塊錢不僅代表一種表揚，領受者還可以拿來飽餐一頓，為數不多，又不會招來怨恨。事實上沒有人抱怨過這件事，也沒有人拒絕過這5 塊錢。大家都喜歡這種表揚方式和一頓免費的中飯。
不要讓怨恨破壞了嘉獎的美意。
故事啟示錄
●不要忽略了對做對事情的人立刻給予獎賞。拿這5 塊錢來說，獎賞不
必是什么了不起的東西。
●小功勞也要慶祝一下。我們一向很看重了不起的成就。但是不要忘了
也要獎勵小功，例如嘉獎為完成一張備忘錄或多打一通電話而加班的人。
●一視同仁。從守衛到執行副總裁，對于一件小功勞，不管任何人都拿
5 塊錢，也表示每個人的分量都一樣。
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