在當前培訓門類日趨多樣化的情況下，一種教學模式體驗式培訓應運而生，并在市場上受到關注。 隨著年末到來，人員流動開始活躍起來，許多企業為了鞏固員工基礎，將培訓作為一種新興的員工福利，提出大規模的培訓需求，而各種培訓機構針對公司員工也推出相應的課程，其中尤以體驗式培訓最受企業“團購”歡迎。 據了解，體驗式培訓形式廣泛，目前培訓市場上比較流行的主要有戶外體驗式培訓、沙盤模擬、行動式學習等。以戶外體驗式培訓為例，國內培訓機構推出的項目主要有拓展訓練、魔鬼訓練等，即便與國外相比，品種和形式都相對單一，但已經在市場上贏得了很好的口碑，得到不少企業的青睞。 李玖是某公司團支部書記，參加過多次拓展培訓的他認為，這類體驗式培訓能夠使自己深刻地意識到，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來。 而公司銷售人員張鋮則認為，這種培訓能夠模擬出一個口號一致、步調一致的工作環境模型，使大家成為具有競爭力的團隊。 據國內第一個引進“拓展”概念和業態的“人眾人”體驗式培訓機構的老師介紹，體驗式培訓主要是為了塑造團隊精神，建立成功團隊，加強團隊間的向心力與凝聚力，提高團隊的執行力，強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通，提升企業員工負責任的心態，激發員工積極主動迎接挑戰的正面態度。同時也提高管理層的管理水平，加強他們在決策、統籌、指揮、執行、協調、交際及理財等方面的能力。 據專家介紹，企業客戶很少提出個人拓展的需求，往往從整體績效考慮希望從團隊建設角度出發接受培訓，而團隊培訓人數多、規模大，從贏利角度對培訓公司更有吸引力。畢竟，經濟越發達，要求人的素質越高，而日益激烈的競爭也使企業越來越重視對員工的培訓。