鄭敬普,鄭敬普講師,鄭敬普聯(lián)系方式,鄭敬普培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    鄭敬普:民企傳承與機(jī)制創(chuàng)新
    2016-01-20 46101
    簡(jiǎn)介

    一、接班人角色定位與使命 1、定位 2、使命 二、機(jī)制創(chuàng)新的思路與框架 1、 運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制創(chuàng)新核心框架 2、 人才傳承機(jī)制創(chuàng)新核心框架 三、股權(quán)與決策機(jī)制創(chuàng)新 1、股權(quán)的思考與對(duì)策 2、決策權(quán)思考與對(duì)策 四、運(yùn)營(yíng)與管控機(jī)制創(chuàng)新 1、構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略的運(yùn)營(yíng)架構(gòu) 2、用全面預(yù)算提高運(yùn)營(yíng)的有效性和系統(tǒng)性 3、基于預(yù)算的授權(quán)、薪酬、考評(píng) 4、完善信任制度下審計(jì)體系 五、人才傳承機(jī)制創(chuàng)新 1、 接班人與團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 2、家族經(jīng)理人職業(yè)化與專業(yè)化 3、職業(yè)經(jīng)理人聘用與激勵(lì)

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