隨著民營企業的發展和壯大，越來越多的企業認識到培訓工作在現代企業發展中的重要性，并開始積極探索有效的培訓方式、方法，但目前卻苦于現有的培訓模式，這使得企業在開展員工培訓過程中，出現效果不好的現象。 1、企業借助培訓和教育的功能，使企業成為“學習型企業” 成功的企業將培訓和教育作為企業不斷獲得效益的源泉。“學習型企業”的最大特點是:崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵勞資雙方通過素質的提高來確保企業的不斷發展。這種學習型的企業與一般的企業的最大區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習進取和創新來提高效率。 2、企業培訓的深層次發展 許多企業已將企業員工的培訓向各個領域滲透，其內涵已遠遠超過培訓本身。比如，一些企業除了員工知識和技能的培訓，還通過一定的形式，如培訓企業文化、團隊精神、職業生涯員工心態等方向發展，使企業行為進入更深層次的領域。這是一個具有重要戰略意義的發展趨勢。 3、企業培訓社會化 現代企業的許多要素，如管理、經營、銷售，乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓的社會化創造了基本條件，同時，現代社會的分工和信息交流的暢通，使得培訓能以社會化的形式出現，通過培訓產品的組合來滿足各方面的需求。 4、培訓質量成為培訓的生命 從員工的需求和企業的需求之間尋找培訓的最佳結合點；培訓還要有一個科學和規范的組織程序和操作程序，在時間和空間上最大限度地貼近企業管理和業務的實際，用最佳方法幫助管理人員和員工工作態度的改善，提高員工的綜合素質，使員工獲得知識和技能，最后，追求企業效益的最佳化和成本的合理化。 5、培訓工作化，工作培訓化。讓每一個員工意識到你的工作就是在培訓你的成長，你的培訓提升就是你的工作。這樣從工作中得到培訓，從培訓中體會提升學習來促進工作。互相提高。