企業(yè)的發(fā)展，離不開優(yōu)秀人才；而優(yōu)秀人才，是那些具備：可靠的人品、遠(yuǎn)大的目標(biāo)、對職業(yè)有崇高的信仰、誠信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團(tuán)隊協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人，就是一個職業(yè)化的人，或者說是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人，這種人是所有企業(yè)都需要的。
為什么國內(nèi)企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神和誠信意識？
為什么國內(nèi)企業(yè)員工缺少執(zhí)行力？
為什么我們企業(yè)整體效率不高、質(zhì)量不穩(wěn)定？
為什么我們企業(yè)員工積極性不高，工作完成質(zhì)量不高？
為什么我國企業(yè)同外資企業(yè)競爭的時候大多處于劣勢？
一切的一切，都是因?yàn)槲覈髽I(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)不高！
人力資源是第一重要資源，職業(yè)化人才是發(fā)展根本。職業(yè)化素質(zhì)是中國企業(yè)管理
面臨的最關(guān)鍵問題，提升管理者及員工的職業(yè)化素質(zhì)是提升企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，企業(yè) 間激烈的角逐，本質(zhì)上意味著人才的競爭。職業(yè)化是提升我國人才素質(zhì)的核心，職業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)勢在必行。職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)生存的根本是企業(yè)提升市場競爭力的基本保證，因此員工職業(yè)素質(zhì)的提升就變成了企業(yè)的頭等大事，每個企業(yè)都在精心打造屬于自己的高績效員工團(tuán)隊，力求多方面多角度提升企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力.
管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問題，目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之?dāng)[到了企業(yè)管理的核心地位。誠然，管理的關(guān)鍵最終要落實(shí)到人，而人的關(guān)鍵最終要落實(shí)到職業(yè)化。提升管理者和員工職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)，才能最終提升企業(yè)的核心競爭力！
美國學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓(xùn)，就能發(fā)揮其能力的50～80%。
世界一流企業(yè)如GE、摩托羅拉、IBM、麥當(dāng)勞、寶潔等公司，以及中國的優(yōu)秀企業(yè)，如海爾、萬科、TCL等公司，都曾進(jìn)行或正在進(jìn)行全員的職業(yè)文化訓(xùn)練。職業(yè)化程度的高低，已是決定企業(yè)形象和行業(yè)領(lǐng)跑地位的關(guān)鍵因素。
快速幫助您打造一支高效、團(tuán)結(jié)、互愛、敢于承擔(dān)責(zé)任、執(zhí)行徹底、懂得感恩、敬業(yè)忠誠的團(tuán)隊群體，為股東和客戶創(chuàng)造價值、提供超值服務(wù)，讓每位成員在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，使團(tuán)隊成員：
→ 更積極更主動更自覺——不找借口，找方法，更有責(zé)任感
→ 執(zhí)行徹底絕不拖延，換位思考溝通更到位——心態(tài)調(diào)整沒有障礙，100%溝通
→ 把工作當(dāng)做事業(yè)——學(xué)會控制情緒、顧全大局、敬業(yè)忠誠全力以赴與企業(yè)共贏
→ 績效得以突破——提高工作效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、減少損耗杜絕浪費(fèi)降低成本
→ 勇于承擔(dān)責(zé)任，感恩包容奉獻(xiàn)——感恩惜福、奉獻(xiàn)愛心、包容別人具有責(zé)任感
第一章 我的選擇我的路
為什么我們工作心不在焉？
為什么我們總是這山望著那山高？
為何我們跳來跳去還是在原地踏步？
視頻觀摩：理想服務(wù)員
你究竟在追求什么？
職業(yè)生涯與職業(yè)錨
職業(yè)錨的自我定位與未來定向
視頻觀摩：人生的長跑，堅持你的選擇
第二章 職業(yè)化素養(yǎng)概述
1、什么是職業(yè)化素養(yǎng)
2、職業(yè)化的錯誤認(rèn)知
3、選拔人才的新標(biāo)準(zhǔn)
4、職業(yè)化的核心表現(xiàn)
5、你做到職業(yè)化了嗎
第三章 我的職業(yè)態(tài)度
為何我覺得自己的能力不錯，卻沒有得到上司的青睞？
為何我身邊的同事很一般，卻能平步青云？
為何我就沒有得到機(jī)會，運(yùn)氣不好？
為何公司一年盈利那么多，我卻區(qū)區(qū)勉強(qiáng)糊口？
1、我在為誰工作：
王永慶故事分享：把工作當(dāng)成自己的事業(yè)
事業(yè)心態(tài)是職業(yè)化的根本
2、為職業(yè)生涯工作還是為薪水工作
3、公司是船，你在船上
4、誰要你優(yōu)秀
5、與公司一起成長
(一) 敬業(yè)
敬業(yè)的概念
1、敬業(yè)為誰 2、敬業(yè)必備五個C
3、不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn) 4、敬業(yè)的四大特質(zhì)
珍視每一個工作機(jī)會
正確看待薪水
1、比薪水更可貴的東西 2、超越領(lǐng)導(dǎo)對你的期望
3、 不計報酬而報酬更多 4、要做得多過報酬
(二) 責(zé)任：一種強(qiáng)烈的使命感
責(zé)任感
1、工作就意味著責(zé)任 2、在其位，謀其事
3、從自身找原因
做好本職工作
1、重視自己的工作 2、干大事從干小事開始
責(zé)任不容推卸
1、最根本的人生義務(wù) 2、主動承擔(dān)責(zé)任
(三) 主動：工作積極
樂觀自信堅強(qiáng)
1、積極地看待事情 2、意志堅強(qiáng)
挑戰(zhàn)工作壓力
1、臨危不懼 2、堅持到底
工作主動思考
1、工作自覺主動 2、帶著思考工作
3、主動參與變革
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