經過2月13日親自去該公司調研和訪談，再次見到主辦方人事行政總監和培訓經理，已經感覺很是親切。
        TTT課程作為該公司年度重點培訓項目，計劃安排4-5天，22日、23日為第一階段課程，重點側重開口、上臺，建立自信，掌握立馬能用的表達技巧，第二階段側重課程開發與設計。
        為選拔本批次內訓師學員，公司人事行政總監在企業內容就行了10次宣講，激發了大家參加內訓師隊伍的熱情。學員在TTT領域的專業基礎較為薄弱，54名學員曾在企業講過課程的僅占15%。
       第一階段課程側重于前面的11項實戰技能，分別是：開場、結尾、準備、感性、理性、四化語言、肢體語言、提問、教學法、互動、控場，完全按照“E字型模式”設計了課程。每項技能均結合本人課題，現場設計本人課程，展示練習。
       見到大多學員實現了鳳凰涅槃，從首次上臺的吞吞吐吐的緊張，到第二天下午的流暢與激情！感恩，欣慰，喜悅！

        TTT課程作為一項技能訓練類課程，能帶給培訓師極大的成就感！建立內訓師隊伍成為很多企業從初創期走到了成長的必然選擇，最近幾天接到了多個合作伙伴關于此課程的咨詢。近期對此主題也進行了優化：
         1天版——培訓師10項實戰技能
         2天版——培訓師12項實戰技能 
         3天版——培訓師16項實戰技能  
         4天版——培訓師18項實戰技能  
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