有戰(zhàn)略目標(biāo)與定位、有工作激情的企業(yè)老總都有一個共同的特征，就是決策力。這個決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。

　　我們經(jīng)常看到無數(shù)沒有激情的企業(yè)老總天天主持會議，天天研究的同樣的問題，或者在探討與處理事后的問題，而天天都沒有結(jié)論，沒有分析問題的事中控制與事前防范，變成大會小會天天會，開了也不會，越開越不會。

　　如果你整天深陷在會海中，那你就一定是進(jìn)入了一個正在衰敗的企業(yè)。如果你是企業(yè)老總，天天在開會，那你就一定是在給企業(yè)的衰敗注入基因。

　二、企業(yè)主帥自我感覺好，無大將可用

　　有的企業(yè)前期的發(fā)展來源于運(yùn)氣，我們要清楚的知道“千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，2個億、5億，甚至上10億或幾上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗的時間不短了。

　　三國時候，“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多2-10億左右的中型企業(yè)中蔓延。很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干，卻不知道自己已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的最大障礙。因為這樣的老板雖然能力很強(qiáng)，但是在沒有大將的情況下，往往戰(zhàn)略清晰，戰(zhàn)術(shù)失誤。更可怕的是，在這樣的企業(yè)中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會給企業(yè)造成失街亭的危險。

　　企業(yè)主帥自我感覺好，自己太有能力，導(dǎo)致核心管理層沒有能力，沒有大將可用，企業(yè)就沒有跨越發(fā)展的機(jī)會，離危機(jī)不遠(yuǎn)了。

三、企業(yè)老總感覺自己太有能，導(dǎo)致中層無能　　
      比沒有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒有思想、十分無能。在我走過的企業(yè)中，中層無能的企業(yè)至少占據(jù)60-70%。很多人都在研究中國企業(yè)平均壽命只有2.9年，卻不知道，80%的企業(yè)失敗都和中層無能有關(guān)。

　　三鹿的失敗，很多人說是質(zhì)量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。中層是市場到高層的連接帶，也是執(zhí)行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現(xiàn)問題，可以說，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。

四、企業(yè)中層與一線管理腐敗成集團(tuán)化

　　在一個中國式的企業(yè)生態(tài)中，腐敗似乎已經(jīng)是一個普遍的問題了。如果一個企業(yè)家遇到了正直的大將和中層，那么我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

　　在快消品領(lǐng)域與衛(wèi)生產(chǎn)品系統(tǒng)領(lǐng)域，腐敗很常見，有和經(jīng)銷商吃公司費(fèi)用的，有兼職給別的企業(yè)打工的，有自己開店的，有費(fèi)用作假的，有內(nèi)外勾結(jié)的等等。

　　我們曾經(jīng)服務(wù)的一個企業(yè)，他的營銷經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)著幾十名業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)一方面在給自己所在的企業(yè)服務(wù)，一方面在給營銷經(jīng)理開的商貿(mào)公司服務(wù)。在市場上，業(yè)務(wù)員們叫營銷經(jīng)理大哥，看上去十分親熱，為什么?因為他們都嘗到了甜頭。一方面他們可以在營銷經(jīng)理的庇護(hù)下在公司多報銷一些費(fèi)用，一方面可以在給營銷經(jīng)理的商貿(mào)公司的服務(wù)中多一份提成。

　　其實，這個并不可怕，可怕的是這個營銷經(jīng)理的做法全公司人都知道，唯獨(dú)企業(yè)家老板不知道。讓我擔(dān)心的是，如果這個企業(yè)的其他大區(qū)都在學(xué)這個營銷經(jīng)理，這個企業(yè)會怎么樣。
       另外、還有公司的核心部門經(jīng)理，通過在企業(yè)老板面前拍馬屁，得到了企業(yè)老總的初步信任后，開始搞鼓自己腰包了。 

五、老板愛聽奉承語言

　　春秋五霸之首的齊桓公是怎么死的?很多人都知道他叱咤風(fēng)云是個優(yōu)秀的山東企業(yè)家，沒有人知道他就是因為喜歡聽奉承，最終被宦官專政的。最后，一代霸主被宦官關(guān)在皇宮的一處住所餓死了，但是看門的士兵因為懼怕宦官都不敢給霸主吃的。直到霸主餓死了，發(fā)臭變成蛆蟲爬出來，人們才知道真相。

　　說句實在話，今天成功的企業(yè)家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數(shù)成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。

　　喜歡奉承的老板的下屬一般有三個目的：一是從你那里要拿到利益;一是要給你進(jìn)讒言;一是要架空你。

　　總之、可以這么說，我認(rèn)識的老板中，瞎子的有不少，聾子的也不少，原因是什么?是因為他被無形中架空了。這樣的企業(yè)未來在哪里?齊桓公的案例擺在那兒，希望能夠引起企業(yè)家的重視。