企業業績管理體系實戰操作手冊介紹
一般來講，企業每年的工作，用流程的方法分成四個步驟，從年初的預算到崗位職責過程管理，就是說做好計劃以后過程怎么走？過程管理，還到年終的時候，或者每個季度底的時候，大家怎么樣論功行賞，或者說有的做的不好怎么樣懲罰，業績管理體系里面都有很詳細的操作模板，是CEO以及老板們的管理工具，您作為一個老板，利用這套制度化的東西就可以更多解脫出來一些發展戰略上的問題，或者更加著重開發大客戶，或者服務大客戶，您就可以抽出身來做這些東西。您公司可以按照一個流程自動的走起來，是這樣一套東西。
總體上，業績管理體系方案建立了一套以客戶為龍頭，從年初到年終12個月的業務閉環運營管理系統。從基本的角度來講，方案可以解決您80、90％的問題，那么20％不是靠科學，靠老板，作為CEO怎么樣管理這套東西，怎么樣把它改造的更好。事實上80％的問題絕對可以用這個方案來解決，歸結起來比如：銷售做不動，比如說員工不聽話，比如說工作起來程序很亂，先把公司整個業務活動串起來。
下面是我們為一家公司導入管理體系前期訪談實錄：
企業在年初做計劃的時候，你們對江蘇省市場情況有多少了解？這樣我們背後有很多操作模板，怎么樣做調查數據，怎么樣對銷售情況進行預測？預測之后您做計劃里面人力資源怎么安排？比方說江蘇是重點地區，比方說本來是五個人的工作，您只有一個人，工作可能就做不好，這樣在計劃里面就有所失誤。比方說您的戰略重點是新客戶開發，可是您計劃沒有新客戶開發，還是定成老客戶維護，恐怕您這里面沒有定清楚，銷售人員就不知道往哪里走。就是說您要把這個門開對。第三，不是說一個人放進去以后就放手就不管了，因為人是有惰性的，就需要一套過程系統。比方說每個月的月底，他必須給您提交一個什么樣的報表，他會給您提出很多原因，比如說新客戶不愿意見你，等等。很多原因。這個時候大家可以一起協商，想一些辦法，大家就可以想出行動的改進計劃，這樣就有助于過程中把一些錯誤，錯誤的做法，或者失誤的地方扭轉過來，這個過程中可能就把事情做的很好。在結果階段，就是績效考核階段，您怎么根據他的業績給他一個合適的評價？你必須要有一套系統化的流程管理的東西。
企業在制定計劃要注意兩個操作要點：第一計劃是自下而上的計劃。不是說您是老總就定多少計劃，肯定是有自下而上的分析。就是說關于自己要達到什么目標？第二，在這個目標之下我要有一個行動措施。
所謂自下而上是他的起點是自下而上，給你提出的年度會議上面就有很多很詳細的步驟，下面會提下面的目標，上面會提上面的要求。它一定是和考核掛鉤的。它不是一個討價還價的概念，就是說年初做的事情要把它基于事情的一個體系，就是說在這個事情的平臺上，怎么樣把這個事情做起來。這里面肯定有協商，有自下而上、自上而下的討論過程。也有一個市場的分析，
人都是有惰性，所以我們定目標的時候肯定不是一個目標，你最低要達到什么目標？然后要成為一個可爭取實現的目標，如果爭取實現我就給你一個獎勵，
簡單的說，業績管理模式，我們背后的思想就是要通過制度，而不是通過老板的大腦，我給你做事時候提倡對事不對人的體系，而不是說我說了算，老板說了算。我們做決策的時候，我們希望按照程序、按照流程，這中管理方式，而不是老板拍腦袋。
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