管的少就是管得好！——杰克.韋爾奇

    

    國(guó)內(nèi)以經(jīng)營(yíng)管理出眾的企業(yè)的領(lǐng)袖人物，運(yùn)用的多是采用軍隊(duì)管理模式。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人本身就是來(lái)自于軍隊(duì)。“司令員”下令，“校尉”和“士兵”執(zhí)行，指令來(lái)自于上層，下級(jí)只是聽從命令，然后遵守執(zhí)行，沒有任何反饋的余地。管理的越少，公司越好，因?yàn)槠髽I(yè)是相當(dāng)簡(jiǎn)單。現(xiàn)在的大多數(shù)管理者都是在過(guò)度管理，這樣的后果是導(dǎo)致官僚主義的懶惰和散漫。

    管理者經(jīng)常陷入這樣的通病之中：習(xí)慣于相信自己，不信任其他人，經(jīng)常粗魯?shù)馗深A(yù)下屬的工作過(guò)程。問(wèn)題是，這人病會(huì)形成一個(gè)怪圈：上司喜歡從頭管道腳，越管越變得事必躬親，獨(dú)斷專行，疑神疑鬼；同時(shí)，部下變得過(guò)于謹(jǐn)慎，養(yǎng)成依賴、從眾和封閉的習(xí)慣，把主動(dòng)性和創(chuàng)造性丟得一干二凈。企業(yè)中最悲慘的事情莫過(guò)于此。時(shí)間一長(zhǎng)，企業(yè)就變成老年癡呆癥患者。那些不信任員工的老板，無(wú)論公司事務(wù)大小總愛事必躬親，結(jié)果往往會(huì)嚴(yán)重挫傷員工的自尊心和歸屬感，從而會(huì)使公司像著魔一樣，持續(xù)產(chǎn)生越來(lái)越大的離心力，甚至最終導(dǎo)致公司的分崩離析。

    事實(shí)就是：管理者制造了更多的管理。記住：管得少就是管得好！