昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上班的，筆者昨天乘地鐵的時候，就聽到兩個小姑娘在議論。一個說，今天已經遲到了，又要被罰款了。另外一個說，氣象局不是發布了暴雪藍色和黃色預警信號，這怎么不可以作為遲到的免責條款？”。回答單位打開電腦，MSN群里面鬧開了鍋，都在討論雨雪天上班遲到是否算不遲到呢？ 筆者認為：下雪、下雨、堵車、交通事故等不在國家勞動法律規定的免于受罰范圍內，只有在市政府或者勞動部門發文明確當日不算遲到時，員工才能避免受罰。 “下雪導致上班遲到究竟該不該受罰，還要看單位的具體規章制度是如何制訂的。因為法律沒有規定。法律沒有規定就看單位的規章制度的約定。不能因為下雪就可以成為遲到的免責理由。用人單位的規章制度可以制定的人性化。比如碰到下暴雪、暴雨可以等到停下來上班，下班時間往后順延，因為這畢竟是客觀情況。另外，作為員工也沒有必要去鉆這個空子。企業的規章制度的制定需要考慮人性化、具體化。在制定規章制度的時候要考慮不同環境發生的變化，注意發生的所有日常生活中注意的問題，才能夠讓制度更好的執行和落實。