為什么以前的管理方法越來越失靈?
為什么總強調執行力,而執行無力還很多借口?
為什么優秀的人在流失,留下的多年老下屬真的就是精英嗎?
為什么給員工設計了很多種金錢激勵方案,業績達標仍舊不理想?
員工是管理者的一面鏡子!是時候反思管理的方法問題了!
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