入職第一課—新員工職業化培訓 講師：譚小芳 入職第一課—新員工職業化培訓培訓講師？ 入職第一課—新員工職業化培訓內訓專家？ 入職第一課—新員工職業化培訓方面的培訓？ 國內最知名的積分制管理-讓員工向往的企業制度培訓？ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學與溝通技巧方案 培訓對象：黨政機關事業講領導干部黨員；有志于從事企業經營管理的各類人士； 企業董事長總裁總經理總監等高層管理人員。 培訓收益： 現代企業，每一位管理者都希望員工具有主人翁精神，以高度的責任感與企業同呼吸共命運。可是，為什么企業創造了優越的工作環境卻得不到員工的珍視？為什么員工士氣低糜工作缺乏主動性？如何才能激發員工的主人翁意識？如何才能有效改善員工的職業觀念？ 課程內容： 職業精神 ： 職場特征、職場生活方式、職場新人的思想準備 人際關系與溝通 人際關系的重要性、處理人際關系的基本原則、溝通的基本方法 溝通的方式、職場基本的人際關系類型、提升自己的情商 討論：入職第一課—新員工職業化培訓經典案例討論! 分組：入職第一課—新員工職業化培訓培訓案例學習指南 分析：入職第一課—新員工職業化培訓學習中的八大陷阱！ 職業素質和職業道德 ： 職業素質、職業道德 職業態度 進取精神、工作態度 職業知識和技能 職業知識、工作知識、職業技能、自我積累 職業形象和職業習慣 職業形象、舉止優雅、職業習慣 討論：入職第一課—新員工職業化培訓經典案例討論! 分組：入職第一課—新員工職業化培訓培訓案例學習指南 分析：入職第一課—新員工職業化培訓學習中的八大陷阱！ 入職第一課—新員工職業化培訓培訓總結 備注：入職第一課—新員工職業化培訓培訓網如何進行員工關系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員工關系管理內訓員工關系管理實務講咨詢等最備的一攬員工關系管理實務譚小芳員工管理員工關系管理實務課程大綱據客戶求量身定制！