譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    譚小芳:有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)
    2016-01-20 47300
    對象
    企業(yè)中高層管理者
    目的
    正確認(rèn)識激勵的本質(zhì)        找到激勵的動力源泉
    內(nèi)容
    有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)課程有哪些? 有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)講師有哪些? 有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述有效激勵的藝術(shù)的操作精髓 案例指導(dǎo):分析有效激勵的藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練:掌握有效激勵的藝術(shù)的技能提升方法 行動建議:有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆有效激勵的藝術(shù)潛力的行動方案 培訓(xùn)背景: 正確認(rèn)識激勵的本質(zhì) 找到激勵的動力源泉 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括: 一單元、 企業(yè)需重視的激勵戰(zhàn)略 1. 領(lǐng)導(dǎo)與員工角色對立統(tǒng)一 2. 管理之道:科學(xué)與人性分析 3. 職業(yè)經(jīng)理對激勵常見錯誤 4. 工作狀態(tài)與激勵計劃的制定 分析:有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)案例! 解析:有效激勵的藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:有效激勵的藝術(shù)課程案例分析! 二單元、 能量釋放與工作效率 1.激勵定義 2.激勵三要素 3.行為核心 4.組織目標(biāo) 討論:有效激勵的藝術(shù)經(jīng)典案例討論! 分組:有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:有效激勵的藝術(shù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三單元、 構(gòu)建平臺與操作的技巧 1. 合適的HR平臺 2. 職能人員薪酬設(shè)計 3. 提升下屬工作能力 4. 規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 5. 構(gòu)建企業(yè)溝通管道 6. 建設(shè)督導(dǎo)約束機(jī)制 互動:有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)案例評估 分享:某集團(tuán)有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典有效激勵的藝術(shù)案例分析示范 四單元、 ‘績效管理’技能與方法 1. 考核三要素 2. 榜樣的力量 3. 什么是360度考評? 4. 績效與落差 有效激勵的藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié)
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