房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核培訓(xùn) 講師：譚小芳 績(jī)效考核培訓(xùn)課程有哪些？ 績(jī)效考核培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 績(jī)效考核培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 績(jī)效考核方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的績(jī)效考核培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名績(jī)效考核培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳老師 課程《績(jī)效考核培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景： ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專(zhuān)家譚小芳老師《房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到: 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理（含激勵(lì)）的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，通過(guò)萬(wàn)科、金地、中海的案例串講，系統(tǒng)為您介紹國(guó)內(nèi)優(yōu)秀房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效及激勵(lì)體系的模式、流程、工具與管理經(jīng)驗(yàn)，使您在接受先進(jìn)理念的基礎(chǔ)上，獲取優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)操作手法，提升您實(shí)際的工作能力及效率。 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括： 一、我們需要什么樣的績(jī)效管理體系 1、績(jī)效管理對(duì)企業(yè)和員工分別意味著什么？ 2、如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略？ 3、如何保證績(jī)效管理體系的動(dòng)態(tài)性？ 4、高績(jī)效員工、公司的特征分析 二、戰(zhàn)略性績(jī)效管理 1、企業(yè)管理的成熟度決定了績(jī)效管理模式和工具 2、平衡記分卡介紹 3、平衡記分卡存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議 4、管控模式與績(jī)效管理 5、戰(zhàn)略績(jī)效管理的流程 三、績(jī)效管理循環(huán)中的常見(jiàn)問(wèn)題剖析 1、目標(biāo)制定過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 2、計(jì)劃制定過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 3、溝通過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 4、績(jī)效評(píng)估過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 5、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用策略 四、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目、運(yùn)營(yíng)、成本、策劃、設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)績(jī)效指標(biāo)體系講解 五、中海、萬(wàn)科、金地績(jī)效管理體系介紹 六、如何測(cè)評(píng)你們的激勵(lì)觀念、激勵(lì)能力和激勵(lì)效果 七、原創(chuàng)激勵(lì)指數(shù)理論介紹 從游戲中學(xué)習(xí)短期激勵(lì) 從宗教中學(xué)習(xí)長(zhǎng)期激勵(lì) 八、機(jī)會(huì)激勵(lì)及無(wú)形價(jià)值激勵(lì)的策略及工具 九、有形價(jià)值激勵(lì)策略及工具 1、薪酬福利體系的建立 （1）薪酬福利原則及戰(zhàn)略 （2）薪酬福利水平確定 （3）薪酬福利結(jié)構(gòu)確定 （4）薪酬福利的動(dòng)態(tài)調(diào)整 2、突破薪酬體系建立的難點(diǎn)：行業(yè)薪酬水平調(diào)查和崗位價(jià)值評(píng)估 3、中、高層的長(zhǎng)期激勵(lì)體系的建立 （1）股票、期權(quán)等權(quán)益性激勵(lì) （2）項(xiàng)目制激勵(lì) （3）現(xiàn)金、實(shí)物等非權(quán)益性激勵(lì) 十、金地、萬(wàn)科、中海薪酬激勵(lì)體系專(zhuān)業(yè)解析 房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核培訓(xùn)總結(jié)