管理者心中一般有七只小惡狼，不及時清除掉，影響巨大
1、 阻止一切與自我無利的事情：管理者會假設自己的位子有多高，然后渴望別人更尊重自己，如果下級做不到，把本來屬于下級的機會也強行拿走了，做出這些事也可能是不經意的，但卻傷害了別人的一生，更有甚者，發現有些事情對自己沒有產生實質性利益，不但不支持，反而會設置障礙阻撓，造成別人連機會都沒有，這種小惡狼，最終失去別人去自己的尊重，其實是失去了自多發展的機會。其實，優秀人一生，所做的事，只有5%左右是與自利有關的，95%的事，是與私利毫無關系，但正是這些事情的付出，才會有更多的人一次次幫助我們擺脫困難，這就是利他的原理。
2、 虛榮心讓自己飄向天空：以色列諺語說：彎不下腰的人永遠拾不到金子。人的一生最怕面子影響了一生，不管年齡、才華、資質有多大，比原來的謙卑標準再謙卑一個標準，每天都自檢，因為我們永遠不知道別人對我們的真實評價，只有低下頭，才能聽到最小的聲音。有虛榮心的人其實就沒有同情心，同情心是通往偉大的最好品質。不再讓別人的禮物與媚語讓自我失去判斷，多給弱者機會，因為弱者有一天必然會成為強者，不管你是否幫助過他。
3、 不敢擔責去完成自我工作責任：在其位，擔其責，拿其薪。在位子上，沒有培養人才，沒有做該做的事情，就是失去尊嚴的機會，也是讓別人看低自我的良機。其實每一個人，只要給足夠的機會訓練，都能成為一個合格的管理者，只有內在不自信的人，自己在欺騙自己，不敢嘗試強大的方法，還把責任推到別人的身上，最后還痛苦的做出破罐破摔的態度。其實世上機會最好的人，也是最容易失去機會的人。因為最好的機會都瞬間而去，只有智慧的人才能掌握抓住的私密，那個這智慧就是屬于你的機會，不要拱讓，而是擔當。
4、 心胸不寬廣：這只小惡狼，可以讓有才華的資源躲著你走，因為別人最容易看到的，就是另一個人的心胸。有的人想另一個人時，總是在想這個人的好，而另外的人，總是在想別人的傷害。其實心胸小的人不會對別人造成什么影響，但卻可以讓自己更被動，資源更少，直到心胸小得容不下自我。心胸小的人，容易被別人利用，因為計較很容易讓一個人失去判斷力，喜歡施小恩的人，把很多事情的本質給忽略了，那就是，資源都是不缺點的，比我們好的資源，我們是整合不來的。
5、 跟不上時代節奏，活在昨天：新節奏，就是不斷的打開格局，讓更多的利益分享者進來，因為這些人本身能帶來利益。跟不上時代節奏的人，就是與外界基本失去聯系，不關注別人的發展模式，只做大自己的位置上，而不是流走于世界之中，所以進步的慢，其實就是倒退得快。核心成員的節奏，就是機構的前程，如果核心成員不成長，那機構就沒前途了。
6、 只求過程，不求結果：這只小惡狼，讓很多人整天艱苦的工作但沒有回報，因為只追求過程，發現過程有曲折，于是就找理由，說這事不適合我做，這事不是我做的，這事我做不了，其實，每做一件事情，不管過程如何，沒有達到想要的結果，就是失敗，失敗的事，所有的付出都是沒有價值的，也是不值得尊重的。
7、 大公者，就是偽大公者，這只小惡狼，其實就是大私的表現。對不合理的事沒態度，對不公平的沒主張，對不好的人沒行動，然后叫苦說有原因，有苦處，不好意思傷害別人。這種行為，表面上看是大公的表現，是維護大家利益的平衡，其實是讓組織受到傷害，讓自己暫時得到茍且的活著，其實就是自私的表現。是最大的偽大公。真正的無私，就是面對不合理的事情，講真話，做真事，永遠手快于口，行動大于叫苦，我們從未過顧慮太多的人能成功的，更沒有見過平衡別人利益來傷害
戰略的人能有大作為的，所以，把真相反映出來，做真事，是幫己幫他幫天下，這樣的人，才是人人尊重的人。
七只小惡狼，能把一個個有才華，有前途的人損滅掉，要不斷的清除，活出一個簡單強大的人。
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