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    張戴金:張戴金:團隊培訓“團隊精神之凝聚力”
    2016-01-20 40756
    團隊精神之凝聚力 早在2009年中國GDP就已然超過日本,但是中國的人均GDP僅是日本的1/10不到,社會福利遠不如日本。在很多其他經濟領域,比如對外投資還落后于日本。日本的成功得益于其企業驚人的生產效率。日本人的高效率主要來自于他們的團隊精神。 常聽人說:“一個中國人是條龍,三個中國人是條蟲。一個日本人是條蟲,一群日本人是一條龍。”這話也許有些偏頗,然而從中我們可以看到世人對日本人團隊精神的認同。 在日本,大學的許多作業、課題都是通過把全班學生分成數個學習小組,選舉小組長,由組長對每位組員進行任務分工,然后大家根據分工在學校共同完成作業,比較注重團隊協作。從大學甚至是更早的時候,他們就注重培養團隊精神、強調團隊精神。 強調班組建設,以“團隊”作為企業執行文化建設,日本企業也非常注重團隊建設,日本員工與企業“共存共榮”,對企業有著很強的歸屬感。企業利益,匹夫有責,他們深諳“落后就要挨打”的道理,強大的團隊精神是日本企業,乃至國民經濟制勝的最有利工具。 這里并非一味頌揚日本的團隊精神,但強調“取其精華,去其糟粕”的中華民族,也需要反省下我們的團隊意識。單槍匹馬拉出來溜溜,我們都不會輸,為何整一個團隊評比的時候,就不盡人意了呢? 單打獨斗的時代已經過去,我們需要高效合作的團隊,企業的核心競爭力是經過有效磨合的團隊。我們來談談三個和尚的故事,一個和尚可以挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚呢?按說人多力量大,可是三個和尚卻沒水喝。也許本來一個人就可以干的事情,人一多,你推我,我推你,結果三個人都么干好。在一個團隊中,多人合作,不出現問題還好,倘若出現問題,很多人第一想的不是找自己的原因,而是想著怎么推脫責任,甚至相互拆臺,結果弄得是目標尚未完成,團隊已經“解體”。 在這個世界上,任何一個人的力量都是渺小的,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,才實現個人價值的最大化,才能成就自己的卓越!團隊,是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體,需要的是心往一處想,勁往一處使的凝聚力。 凝聚力的大小對企業的效率、利益、長遠發展都有著重要影響。 員工應具備守信道德品質,嫻熟的處事及溝通技巧,與他人協作的態度,同時還要具有豐富的職業知識。企業員工只有具備這些素質,才能認同企業的文化,融入企業文化中,降低企業內耗。如果不能具備這些能力,即使每個人都有能力,但方向不一致,最后產生的企業合力就很小,在市場競爭中將會顯得很脆弱。讓員工意識到企業的興衰成敗與自己是息息相關,自己通企業是“共存共榮”的,為著一個共同的目標奮斗,扭成一股繩,創造更好的業績,達到共同富裕! “團結就是力量”,對于一個企業來說,核心是“人”,如果能夠把許多人的力量集中起來,共同指向同一方向,那這個企業就成功了一半。凝聚,凝結聚合之謂也,向心粘聯不離散。凝聚,企業群體團結不離分的內在心理氛圍和行為導向。 網站:https://www.zhangdaijin.comQQ:1839701668 電話:023-86069171員工培訓,企業管理培訓,執行力培訓,心態與激勵訓練
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