業(yè)績是一個企業(yè)的生命，同時也是員工工作的生命
在市場競爭如此激勵的今天，業(yè)績就是一個企業(yè)的生命，同時也是一個員工工作的生命，沒有業(yè)績的員工，無法為企業(yè)創(chuàng)造利潤，自然得不到企業(yè)的認可。
考核員工能力的標(biāo)準是他們的業(yè)績，只有做出業(yè)績才能體現(xiàn)員工自身的價值，讓自己“物超所值”，得到應(yīng)得的報酬。我們都知道，每年開年終總結(jié)會的時候，那些業(yè)績好、利潤高的員工一定是表彰大會的主角。當(dāng)然豐厚的獎金和紅包肯定也是少不了的，很簡單，他們有業(yè)績。
我時常說，公司不是福利院，不是慈善機構(gòu)，也不是幼兒園，公司是一個要產(chǎn)生商業(yè)利潤的正規(guī)運作系統(tǒng)。所以企業(yè)一定要盈利，一要賺錢。我還說了一句血淋淋的話：一家公司不盈利不賺錢，老板就是“兇手”，員工就是“幫兇”！
所以對員工來講，通過一系列的財務(wù)數(shù)據(jù)反映出你的工作業(yè)績，只要創(chuàng)造出業(yè)績才能體現(xiàn)自己的價值。當(dāng)然，工作不是說出來的，而是踏踏實實做出來的。只要你創(chuàng)造出業(yè)績，就沒有人可以質(zhì)疑你，你才能夠贏得威信，成為最受組織單位歡迎的務(wù)實型人才。
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