王俊華,王俊華講師,王俊華聯系方式,王俊華培訓師-【中華講師網】
    王俊華 2019年度中國200強講師
    企業管理咨詢/培訓師
    50
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    王俊華:主管授權不當 可能濫權棄權
    2016-01-20 25721
    主管授權不當 可能濫權棄權


        無意中聽到兩位同事的對話:“我相信好主管就是要有雅量與決心,下放手中的權力給屬下,在用人不疑的情形下充分的授權。讓員工能在獨當一面中,學到主導任務及相關人員的做事技巧、在培養管理能力的同時,也能貢獻所長,主管也樂的輕松”。


        “是啊,不像我們的老板,老是什么事都要管、什么決定都要他來做,不容有任何人越雷池一步,完全不信任我們的能力。”


        難道充分授權真的能讓主管輕松愉快?想到之前碰到的一樁職場暴力事件,我陷入沉思。


        多年前的一次會議中,因為一件無意的人身攻擊,讓公司中向來不合的業務及制造單位沖突浮上臺面,雙方直接就在總經理面前指責對方,都說自己的組織因為對方在工作上的不配合與疏失而蒙受損失。


        與會的人都期望在場的總經理能主持公道,不料他沉默了一陣子后只是表示,大家都是高學歷的成年人,有事雙方私底下商量一下就好了,不要在這里像小孩子一般地吵架,浪費大家的時間。


        結果在主管的不置可否下,雖然雙方都隱忍下來,但之后卻各自拉黨結派,在任務上扯對方的后腿。一個星期五的晚上,由于灌了幾杯啤酒加上旁人的鼓吹,兩派的主角決定用“不文明”的肉搏方式,在公司籃球場上一決高下。


        雖然最后兩人被人拉開,但兩位學經歷俱優的主管以這種方式處理問題,也令人大開眼界。此外,由于公司長期內耗,沒過多久就因財務問題申請破產重整了。


        或許有人認為這是內部沖突的問題,主管只是避不處理,跟授權有什么關系?其實這就是領導上的誤解。放任部屬為所欲為、不加限制或干涉并不是“充分授權”,許多主管在碰到難纏的人或困難的事時,只顧逃避、拖延,是在放棄自己的權力與責任。


        那什么才是正確的授權方式呢?首先,主管必須先厘清何事能被授權?像牽扯到公司的行為規范、價值觀、方向愿景,或是超越個人的權限及薪酬過多的事情,就不宜授權,要自己親自處理。


        其次,主管要根據員工對自己想授權任務的處理能力及意愿的現況評估。只有能力夠、意愿高的部屬(比率少于10%)才能被充分授權,其余的員工只能被部分或是不能被授權。由于員工的狀態會隨時改變,因此動態調整授權的程度就變成必要。


        最后,即使授權出去,主管也應適當的監督。畢竟員工有可能方向走偏,有可能會有意或無意地濫用權力,若沒有監督就是喪失提早導正錯誤的機會,此時主管的授權就淪落成棄權了。


        主管適當的授權固然可以培養部屬、建立互信、提升自己的領導能力,讓主管的價值因員工價值的提升而水漲船高。


        然而從“不授權”到“充分授權”主管其實并沒有最佳的選擇。不過,主管若能因現在的選擇而讓未來的工作更加自在輕松的話,那么這項選擇就應該是最合適的了。
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 中文乱码精品一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区| 国产日韩精品视频一区二区三区| 日本一区视频在线播放| 亲子乱AV视频一区二区| 国产一区二区好的精华液| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 日本一区二区三区日本免费| 3d动漫精品成人一区二区三| 中文字幕人妻无码一区二区三区| 成人精品一区久久久久| 国产精品视频分类一区| 国产a∨精品一区二区三区不卡| 日本一区二区三区精品国产 | 一区二区三区国产精品 | 亚洲一区影音先锋色资源| 国产一区二区三区免费看| 亚洲福利秒拍一区二区| 国产亚洲福利精品一区| 好爽毛片一区二区三区四| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 成人免费一区二区三区在线观看| 91福利一区二区| 日韩AV无码久久一区二区| 天堂Aⅴ无码一区二区三区| 久久久人妻精品无码一区| 视频精品一区二区三区| 国产在线不卡一区| 国产在线一区观看| 国产亚洲综合精品一区二区三区 | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 精品在线一区二区| 日本一区二区三区四区视频| 国产一区二区三区小说| 国产精品一区二区毛卡片| 成人免费视频一区二区三区| 国产在线一区二区视频| 精品福利一区3d动漫| 无码8090精品久久一区| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 亚洲一区无码精品色|