近日，來京打工的18歲姑娘石芳麗騎電動車經過燕郊一個路口時，將76歲老人韓健撞倒昏迷。石芳麗立即送老人就醫，并辭去工作，打算陪護老人。老人被她的這些行為感動，不僅放棄索賠，家人還幫助石芳麗找到了一份新工作。

    接診的河北京東中美醫院的肖大夫介紹，韓大爺被送到醫院時情況比較嚴重，“臉上都是血，喘氣特別費勁。”經診斷，韓大爺右側第二至第六根肋骨骨折、下頜開放傷，還有輕微腦震蕩。

    韓大爺稱，事發后，石芳麗一直說是她的過錯，愿意承擔全責。石芳麗的父親得知情況后，趕到醫院交了一萬元住院費，并表示會負責其他費用。“我跟她（石芳麗）說，你沒有逃逸，為搶救贏得時間，我要感謝你，你也不是有意的，我不會埋怨你的。”

    讓韓大爺沒想到的是，兩天后，石芳麗辭去了工作。“她哭著一定要陪護我，并執意要將工資給我，被我拒絕了。”韓大爺說，他被石芳麗淳樸的行為感動了，與妻子兒女商議決定不再向石芳麗追責和索賠。

    石芳麗證實，通過韓家的介紹已獲得新工作，3月初便可正式入職，“真心想謝謝大爺一家人對我們難處的體貼。”

    韓大爺表示：“這次出了車禍，家人給我喂水、擦身、洗腳，外孫還專程請假陪護。平常的生活，對幸福總是麻木的，沒什么感覺，等到有了這樣的事情后，真情就出來了。我覺得現在特別幸福，為什么要去過多地責備一個并非有意的孩子呢？我甚至覺得應該感謝她。

    我是大學退休教師，有醫保，這些費用能省就省，不能省還可以報銷一部分，對我們家來說，算不了多大的事，但對她（石芳麗）家就不一樣了，是一場災難，讓他們賠完家產，這一家人怎么活？”

一：“扶老人難”背后的社會心理學

    若你足夠細心，記性足夠好，也許有所意識，其實在該案以前，有老人街頭摔倒，哭天搶地，亦是冷眼旁觀者居多，孩子欲扶助，家長卻橫加勸阻的情形居多。公眾的道德水準本來就已經斯文掃地，

    我們也很難忘記那一個個冤大頭，做好事卻被人反咬一口，才導致道德大滑坡——什么時候，我們走在了道德的上坡路呢？

    社會真的冷漠么？這世上究竟好人多還是壞人多，人性善還是人性惡，不同的人因其際遇不同，可能心中有不同的答案。但要相信一點，雖然這世上有很多很多壞人甚至惡魔，但人類之所以延續至今，是因為人類具有行善和向善的人性，人性抵抗罪與惡，人性也是保護自身的力量。

    經濟學上有“經濟人理性”，同樣也有經濟學家論證，當一個人向善時，他的收益遠遠大于付出的成本，比如現實的回報、榮譽、快樂、陽光的心態及健康的身體等。

    可一些媒體報道為何總給人感覺好人難尋呢？也許康拉德·芬克說得沒錯，我們很容易患上壞消息綜合征；也許，我們在潛意識里放大了做好人好事的成本和難度。當然，不可否認人是自私的動物，他在選擇做好事時難免受到外在條件的考量，比如回報的正向激勵，比如免于誣告或者連累的安全原則，這是法律或者制度需要設計的層面，尤其是“彭宇案”確實影響人們做好事的意愿。

    更多時候，則是做好事的能力層面。圍觀者之所以沒有幫老人轉身，應該說不是沒有這個意愿，而是缺少相應的急救知識和能力，擔心自己的魯莽動作導致意外。然而這顯然跟冷漠無關。

    人心都是肉長的，善善相加必然為善，該事件中小石的樸實行為感動了韓大爺一家，最終才落下個“不撞不相識”的完美結局。心理學有一種說法，幸福的生活是吸引來的，如何保持樂觀積極的心態，擁有積極正向的美好人生，益西心理幫您出謀劃策。

二：上海益西《積極心理學系列課程》——美好的生活是吸引來的

一：我們是誰;

    益西： 藏語“智慧”的意思。上海益西心理援助就是與眾生分享生命中最簡單、最樸實的明心見性的與自然合一的恒常智慧。

    益西使命：成就幸福組織、樂活家庭、樂活員工。

    益西價值觀:身心健康是一切成就的根本。

二：課程內容

1.積極心理學的兩大使命——獲得力量與創造幸福

2.積極自我的四大支柱

3.積極心理學對企業及員工幸福感的提升

三：課程受益

——理解幸福和主觀幸福感，找到增加幸福的方法；

——塑造積極人生的特質，強化積極成就的動機；

——建立積極自我，增強自我效能；

——和諧人際關系，增強企業和社會適應力；

——提高工作和生活的質量，個人幸福成長，企業持續成功。

四：課程教練模式

    通過覺察、感受、連接、欣賞、放下、替代的溝通互動模式，將求助者成長幫扶和輔導納入一個運用咨詢師“本體”－“空性”覺知當下的系統當中并與求助者建立信任開放的“下對下”的教練關系，引領求助者看到新的選擇和發展方向，以最終實現求助自助的根本幫扶目標。

上海益西EAP心理學應用課程

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業規劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養企業內部心理輔導員（3-15天）

E   洞察之道心理學系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉型系列（1-2天）

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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program（組織維穩心理幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。益西EAP組織維穩心理援助，旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發掘、提升員工心態績效（正能量）和行為績效，促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。