18日，北京市委宣傳部主管主辦的網站千龍網，發布了“習主席的時間都去哪兒了”的圖表新聞。自中共十八大至今近15個月里，習近平國內考察調研、出訪、參加各類會議80余次，足跡遍及國內1/3省份和世界五大洲。圖表中出現的國家主席習近平的漫畫，也被輿論解讀為“官媒首次公布習近平的漫畫形象”。

    漫畫一經發布，便立即登上各大網站的頭條并在微博上被大量轉載，數個手機新聞客戶端也在第一時間推送了該消息。微博上，這幅漫畫也“萌倒”了眾多網友。

    漫畫發布后，諸如“習大大好萌”、“習主席辛苦了”的網友回復多次出現在相關新聞里。領導人卡通視頻“賣萌” 4天點擊量超200萬。

一：“習大大”漫畫的前世今生

“我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了。”2月7日，在俄羅斯接受媒體采訪時，習近平引用今年春晚上一首歌曲的歌名如是說。

    發表該漫畫的千龍網總編輯黃庭滿表示，受習近平在俄羅斯索契冬奧會上接受采訪時的回應啟發，該網站編輯團隊自主策劃、自主創意，歷時一周，數次修改后，完成了該漫畫。

黃庭滿稱，習近平的這句話給了編輯團隊靈感，“習主席在接受采訪中用大白話，這是很親民的形象。”于是他們決定使用原創的卡通動漫形象，把習近平自履職以來的出訪、會議和調研等情況展現出來，“比文字稿深入人心，也適應讀者的新閱讀需求。”

“習大大漫畫”這項任務由該網站動漫事業部承擔，為此還專門成立了一個工作小組。黃庭滿稱，關于漫畫形象，先是一些零星的創意，在這個過程中又數易其稿。

 楊是千龍網動漫事業部主任，也是此次習近平漫畫的負責人。昨日，在接受新京報記者采訪時，她說：“部門里的一位同事看到了習主席的那段話，很有感觸，所以想到了要做這樣的圖表新聞。”漫畫的作者是該部門的一名工作人員。楊明星稱，我們改了好幾次，為了把習主席的氣勢給畫出來，團隊收集了大量照片，“主要是要抓他的表情和特征。”

在漫畫中，習近平穿著灰色夾克和藍色褲子。這樣的服裝風格，該團隊是參考了習近平的日常著裝。漫畫里習近平的腳朝向兩邊，對于這樣的設計，楊明星說：“站姿是卡通形象慣有的設計，讓習主席的形象更親民。”

這樣的漫畫拉近了總書記與老百姓的距離，打破了領導人給大家的神秘感，這是中國社會更自信和更開放的一種姿態。

 二：“習大大”網絡走紅背后的故事？

從官媒體公布《習主席的時間都去哪了》的漫畫形象，我們不難發現當代中國政治觀念正在悄然發生變化，讓人欣喜。從心理學的角度深度挖掘，它更折射出象征性的領導公眾化隱喻——作為一種幽默詼諧的亞文化的表達方式，國家領導人卡通形象與漫畫的出現，實際上凸顯出的是這樣一種趨勢：平時可能覺得有距離的領導人，正在還原為有血有肉、活生生的普通人，這必將在一定程度上拉近官民距離，重建和諧的官民政治生態，與習主席一直提倡的“中國夢”相統一。

事實上，如我們所共睹，這屆中央政府組成以來的親民作風與行動，一直獲得的都是高度的輿論評價。不過作為另一個事實，公眾的確有著對于某些基層或下級官員“不可接近”的刻板印象。在過去很長一段時期里，不少下級官員或者權力所有者，都有著一種“自我神秘化”的行為共識。媒體前的不茍言笑；個人生活、愛好的刻意掩飾，對公眾世俗生活距離的嚴格約束等，數量眾多的“下意識動作”，共同營造起“神秘”的官員形象。在公眾的視野之中，一些基層或下級官員逐漸變得神圣化、高不可攀，官員形象遠離了本應有的親切感與親近感，此時更不用去提所謂官員漫畫與卡通片的出現。

從角色屬性而言，官員也是普通人，是廣袤社會中的一員，他們理當擁有尋常百姓的喜怒哀樂和表達方式。悲則哀鳴，喜則長笑，憂則沉默，豪邁之時可報章抒情。官員管理著公共生活，但并不意味著他們也要與世俗社會脫節。相反，某些時候給特定的身份“松綁”，譬如以“漫畫”的亞文化形式去傳遞可親近的形象，類似“祛魅”之舉，映襯出的更是社會價值的多元化與人性化進步。實際上，官員可親近，這只會是一個必然向前的趨勢。民主意識的普及，多渠道的監督方式，行政理念的提升，都讓官員回歸公眾成為一種必然。

我們不可否認政治當然是嚴肅的，但政治人完全可以更透明，更“可以接近”。當普京被寫入本國的流行歌曲，當美國總統們為競選而四處作秀，我們理當對“習大大”的漫畫報以熱烈擊掌。更多的下級官員與權力者，則尤需從中讀到清新的氣息，并努力效仿。官員公眾化、官員可以被親近的趨勢，理當被努力去打造。

三：上海益西GAP項目——致力為“和諧中國夢”添磚加瓦

GAP項目是什么？

上海益西GAP以中國的政府官員、公務員及其家庭成員為對象提供心理援助（Government  official Assistance Program-GAP）與心理治療、官員積極領導力、公務員健康行為塑造、工作與生活的平衡、官員心理風險預防與危機干預、公務員心理資本優化解決方案等的服務。

我們做什么？

我們致力于幫助中國的政府官員及公務員提升其應對“維穩”社會所面臨的身心異常的早期識別預防和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和心理修復的能力、改善政府公務員 工作績效與提升自我效能感、促進組織內、外部心理溝通環境及黨群文化氛圍，增強官員和公務員構建“黨群積極紐帶關系”的軟實力。

我們為什么與眾不同？

上海益西GAP項目以促進政府官員、公務員及其家庭成員的職場關系、黨群關系、家庭親子關系的“和諧穩定”為目標，以“積極官場心理學”為實施工具，以情商訓練、壓力管理、溝通力與洞察力提升、職業生涯規劃、積極領導力、團體成長輔導為目標解決方案來推動官員和公務員的積極心態、積極行為等健康官場生態的構建和融入。

GAP項目主題：

心理拓展

心理咨詢

危機干預

心理健康測評

官場行為管控

減壓放松關愛中心

官太太心靈成長教練

上海益西EAP企業心理學應用課程

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業規劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養企業內部心理輔導員（3-15天）

E   洞察之道心理學系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學系列（1-3天）

K   積極領導力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養女人（1-2天）

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program（組織維穩心理幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。益西EAP組織維穩心理援助，旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發掘、提升員工心態績效（正能量）和行為績效，促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。