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文章導讀：文化等于習慣，企業文化就等于企業習慣。文化的養成等于習慣的培養。思維習慣、行為習慣、道德準則、共同的價值觀和共同的愿景，共同構成了企業的文化。 　　越是在激烈競爭的環境中，越是拜金主義盛行的年代，尊重、平等、關愛似乎愈加稀缺，也就愈發彰顯出其彌足珍貴。這也向企業家們預示一點：企業文化建設在這樣一個特定的年代里，一定是大有作為的。企業文化更能留住人心，事實證明的確如此。 “子曰：導之以政，齊之以刑，民免而無恥；導之以德，齊之以禮，有恥且格。”這句出自《論語》的意思是，孔子說：以政令來管理，以刑法來約束，百姓雖不敢犯罪，但不以犯罪為恥；以道德來引導，以禮法來約束，百姓不僅遵紀守法，而且引以為榮。 　　孔子所言非常深刻。所以我提醒大家，不要指望制度能夠把人管住。制度能夠管住員工的行為，卻管不住員工的心。如果過分迷戀制度，將導致一個惡性后果，什么后果？動畫片《貓和老鼠》的結果：第一，無窮無盡，一集又一集；第二，在博弈的過程中倒霉的往往是貓，而不是老鼠。 　　“君無見其所欲。君現其所欲，臣自將雕琢。”建議當領導的，最好把你全部的欲望好的壞的統統掩蓋起來，不要表露。因為你只要表露出來了，你的員工會按照你的喜怒哀樂雕琢成你所喜歡的樣子，以迎合你。“君無見其意。君現其意，臣將自表異。”你不要把你的意圖表現出來，你表達了你的意圖，你的員工將會按照你的意圖，做出各種各樣的假象。 　　很多人說我們企業小，不需要文化。不可能。我提醒各位，如果各位老板不是有意識地去塑造你們企業的文化，那么老板自己的喜怒哀樂將變為企業的文化，那是最可悲的一件事。文化會自然形成的，這個文化就是你老板個人的喜怒哀樂。所謂“上有所好，下必甚焉”，“齊王好紫衣，天下紫布貴；楚王好細腰，天下皆餓死”的道理相信大家都聽過，以領導個人的喜好來左右企業文化實在是很不可取的一種行為。