引言 您的企業是否存在這樣的現象—— 1.文化口號不少，但是工作氛圍不好 2.員工流失率高，對企業認同度低 3.費盡心思搞活動，文化始終無法凝聚員工的“心” 4.文化力不足，對企業目標的實現乏力 5.文化沒有被“激活”，不能現實生產力…… 課程目的： 本課程體系是李玉萍集合900家優秀企業的咨詢管理服務經驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益： ★培養思維高度：通過全景咨詢案例展示，讓學員以戰略眼光重新企業文化對企業的意義和價值； ★操作性強：現場動手學習文化理念的提取方法，讓理論學習立刻變成實效工具； ★實用性強：通過現場的參與討論和學習，可以熟練掌握文化建設的實操方法和手段，規劃具有操作性強的企業文化建設體系； ★了解各大咨詢公司及優秀企業文化建設的管理實踐案例和方法。 課程對象：人力資源總監、企業文化經理及文化負責人 課時：7小時/天 課程大綱： 第一講 文化是企業運行之“道” 一、企之卓越 文化先行 ★案例：先有雞還是先有蛋 二、問題： 文化有好壞之分嗎 ★模型：企業文化競爭力模型 三、文化誰來負責 四、虛文化實落地 ★哈佛商業案例：海底撈文化 第二講 準定位—文化只與我相關 一、文化支撐戰略走得更遠 二、文化定位是企業文化氣質 ★案例：某集團的文化定位 ★案例：碧桂園地產 第三講、繪畫企業哲學 一、組織存在的目的 二、有戰略，如何定愿景 三、使命讓企業受尊敬 四、核心價值觀-如何提煉企業最核心的價值觀 第四講、提煉理念 一、沉淀的精華是優秀的因子 二、如何提煉價值理念 三、賦予時代氣息，理念溝通未來 四、企業文化理念的要素 五、約束員工行為，文化看得到 ★案例：聯想、阿里巴巴 第五講 編手冊——員工入職第一冊 一、企業文化手冊的基本框架 二、如何編寫企業文化手冊 ★案例：綠城地產、頤安集團 第六講 文化落地 一、建機制——沒有規矩，不成方圓 二、搭溝通平臺 三、辦好內刊，“名力”雙收 四、真理要講一百遍——培訓再培訓 五、企業文化首先是企業家文化-喊破嗓子不如做出樣子 第七講 文化落地生根——生態環境和氛圍 一、用目視文化建設來營造文化氛圍 二、建好文化生態 三、做好活動 第八講、廣傳播——酒香也怕巷子深 一、品牌與文化整合傳播 二、用服務品牌塑造文化 李玉萍老師介紹 ◇卓越人才管理導師、人力資源管理專家； ◇國際注冊咨詢師； ◇中國EDP聯盟講師，中國管理培訓聯盟特聘講師；武漢大學、華南理工大學等國內多所院校總裁班、MBA外聘講師； ◇中企聯中小企業管理咨詢專家； ◇廣東省中小企業促進會專家委員會核心專家； ◇全球華人500強講師、盛視空中商學院核心講師； ◇湖北衛視《白話用人》欄目主講嘉賓； ◇已經出版包括《績效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內的六本專著； ◇商界評論、百度等知名網站特約專欄作家、國內多家期刊專欄作家。