吳洪剛,吳洪剛講師,吳洪剛聯系方式,吳洪剛培訓師-【中華講師網】
    專注于打造卓越的營銷競爭力
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    吳洪剛:營銷團隊技能提升訓練
    2016-01-20 44690
    對象
    營銷人員
    目的
    營銷團隊需要提升的技能,總結為四大部分:個人技能、人際關系技能、團隊技能和具體溝通技能。針對每一項營銷管理技能,都通過技能的評估、學習、分析
    內容
    第一篇 個人技能開發 第一章:開發自我意識  技能評估: ——自我意識的診斷調查 問題提示:你喚醒了自我嗎?  技能學習 ——自我意識的關鍵維度 ——自我意識之謎 ——認識個體的差別 ——自我意識的四大核心領域(價值觀、變革取向、學習風格、人際取向)  技能分析 ——案例分析與討論  技能練習 ——通過自我表露提高自我意識的練習  技能應用 ——提高自我意識技能的活動 第二章:個人壓力管理  技能評估: ——壓力管理的診斷調查  技能學習 ——改善壓力和管理的管理 ——壓力的主要元素 ——管理壓力 ——消除壓力源 ——提高彈性 ——降低暫時性壓力的技巧  技能分析 ——壓力管理案例分析與討論  技能練習 ——長期和短期壓力管理的練習  技能應用 ——提高壓力管理技能的活動 第三章:創造性和分析性的解決問題  技能評估: ——創造性問題解決的診斷調查  技能學習 ——解決問題、創造性和革新 ——突破概念障礙 ——運用問題解決技術的建議 ——鼓勵創新  技能分析 ——問題解決的案例分析與討論  技能練習 ——打破概念障礙的應用練習  技能應用 ——創造性問題解決的活動 第二篇 人際關系技能 第四章:支持性溝通  技能評估: ——支持性溝通的診斷調查  技能學習 ——有效溝通的重要性 ——什么是支持性溝通 ——支持性溝通的原則  技能分析 ——支持性溝通案例分析  技能練習 ——溝通問題的練習  技能應用 ——支持性溝通的練習活動 第五章:獲得權力和影響力  技能評估: ——獲得權力和影響力的診斷測量  技能學習 ——權力的平衡觀點 ——獲得組織權力的策略 ——將權力轉化為影響力 ——消除壓力源  技能分析 ——權力和影響案例分析  技能練習 ——獲得權力的練習 ——有效運用影響力的練習 ——抵制不必要的影響企圖  技能應用 ——為了獲得權力和影響力的活動 第六章:激勵他人  技能評估: ——激勵他人的診斷調查  技能學習 ——增進動機和績效 ——診斷工作績效問題 ——培育激勵的工作環境 ——有效的激勵計劃  技能分析 ——波及動機問題的案例分析與討論  技能練習 ——工作績效問題的練習 ——改善不可接受行為的練習  技能應用 ——激勵他人 第七章:沖突管理  技能評估: ——沖突管理的診斷調查  技能學習 ——人際沖突的類型 ——選擇適當的沖突管理策略 ——通過協作方式解決沖突  技能分析 ——人際沖突的案例分析與討論  技能練習 ——人際部優的來源 ——選擇適當的人際沖突管理手段 ——解決人際沖突  技能應用 ——改善沖突管理技能的活動 第三篇 團隊技能 第八章:授權與委派  技能評估: ——授權與委派的診斷調查  技能學習 ——授權與委派的管理困境 ——授權的限制因素 ——怎么進行授權 ——委派工作  技能分析 ——授權和委派的案例分析與討論  技能練習 ——練習授權  技能應用 ——有關授權和委派的活動 第九章:建設有效的團隊與團隊合作  技能評估: ——團隊建設的診斷調查  技能學習 ——團隊的優勢 ——領導團隊 ——團隊發展  技能分析 ——有效團隊建設的案例分析與討論  技能練習 ——建設有效團隊的練習  技能應用 ——建設有效團隊的活動
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 日韩AV无码一区二区三区不卡毛片| 精品人妻少妇一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区,日韩伦理电影在线福 | 亚洲AV无码一区二区三区人| 日本免费精品一区二区三区| 99无码人妻一区二区三区免费| 久久久久人妻一区精品 | 一区二区三区亚洲视频| 乱精品一区字幕二区| 超清无码一区二区三区| 国产乱子伦一区二区三区| 无码av免费毛片一区二区| 亚洲熟女少妇一区二区| 国产福利电影一区二区三区,免费久久久久久久精 | 国产精品区AV一区二区| 在线精品一区二区三区电影| 日本一区二区在线播放| 精品国产日产一区二区三区| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 国产精品美女一区二区视频 | 亚洲av午夜精品一区二区三区| 91精品福利一区二区| 免费无码毛片一区二区APP| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 一区二区三区视频免费观看| 北岛玲在线一区二区| 欧美日韩一区二区成人午夜电影| 亚洲香蕉久久一区二区| 精品无码一区二区三区爱欲| 亚洲乱码日产一区三区| 精品福利一区二区三| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 国产成人无码AV一区二区| 亚洲A∨精品一区二区三区| 一区二区三区视频免费| 一区二区三区四区在线观看视频| 风流老熟女一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 日本免费一区二区三区最新vr| 国产综合视频在线观看一区| 精品国产免费一区二区|