吳洪剛,吳洪剛講師,吳洪剛聯系方式,吳洪剛培訓師-【中華講師網】
    專注于打造卓越的營銷競爭力
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    吳洪剛:未的的企業是變大還是變小
    2016-01-20 75586
    未的的企業是變大還是變小 文/吳洪剛 判斷未來企業是變大還是變小,必須要有一個標準。這個標準是什么呢?就是效率。邁克爾·波特在《國家競爭優勢》中明確指出:國家的財富主要取決于本國的生產率(即指單位工作日所創造的新價值,或者是單位投入資本所得到的報酬)和一國能利用的單位物質資源。對于企業,這個判斷仍然是適用的。企業創造的財富主要來源于企業的生產率。因此,企業規模是大是小,主要是看是否有利于其生產率的提升。 1、規模效應在我國大多數行業仍沒有充分發揮 毫無疑問,我國整體的企業生產率是低下的。提升企業生產率,主要來源于三個方面,一是生產制造的效率,二是核心技術的附加值,三是品牌附加值。我國企業大多只能在生產制造中,靠人工成本的優勢取得僅有優勢。就在制造領域,我們的單位產出是低下的,因此,只能靠大量的人員以低薪資來支持著微薄的利潤。 要提升我國的生產制造效率,那么,規模效應在我國是發揮不夠的。因為,我國的制造領域,仍然是小而散的基本格局。從產業的集中度而言,在大多數消費品業,是遠遠不夠的。看似人數不少的企業,其內部仍然沿用著初級的生產方式,比如服裝、照明、小家電等等行業,自動化、電子化是遠遠不夠的。 因此,進一步規模化經營,并同時進行生產效率的提升,是中國企業相當長時間面臨的問題。 2、個性化需要的行業,企業規模不是越大越好 提升企業創造財富的效率,除了生產制造成的效率外,就是核心技術與品牌力。特別是在個性化需求比較高的產業,其品牌價值是最重要的效率標志。而這一點,我國企業是嚴重認識不夠的。沒有對行業需要特征進行分析研究,也使用企業在追求規模效應時走入一定的誤區。非標準化的、帶情感需求類的消費品是最為典型的例子。比如葡萄酒、高檔服裝、高級轎車等。 定位于這類需要的企業,其規模并不是首要的追求目標,因為。對于這類產品,規模不是提升其效率最為關鍵的因素,品牌才是其效率的最為關鍵的因素。因此,以做PC、彩電的的思維來經營葡萄酒或高檔白酒也是失誤的。 而中國的企業在戰略的選擇上,總顯得什么都想通吃,表現在汽車業,中高低都想做、白酒業也是如此。如果拿茅臺與五糧液相比,都出現的通吃的跡象,但從長遠來看,茅臺固守其國酒的貴族身份才是正確的定位。所以,茅臺做什么啤酒、葡萄酒,純粹就是“渴澤而漁”的行為。而五糧液雖規模上去了,但我們有理由懷疑其長遠的品牌價值。從利潤率來看,五糧液至今不如茅臺,其效率相對是低的。這也就是中國企業與西方面年老店的區別。茅臺正確的路線不是在產品線上再擴充,而是要把中國國酒推向全球高端白酒市場,這才是中國可能建立國際優勢的產業。 3、企業做大與做強是一個問題的兩面,不能割裂開來 在企業做大與做強的問題上,兩元化的思維是有害的,把做大與做強割裂開來看是不對的。企業做大與做強之間存在著相當的聯系。只做大,不做強的企業,是做不大的。只做強,不做大的企業也是難以做強的。我們以聯想為例,如果沒有其在國內市場高的占有率,那么聯想是不可能走到整合IBM的PC,從而成為全球三大PC廠商之一的。 因此,企業做大與做強是一個問題的兩面,要在做大中做強,同樣也要是做強中做大。從整體而言,我國企業的規模仍然是相當較小的。因此,未來中國企業的規模整體上應該是向大的方向發展。舉個簡單的例子,為什么中國那么多人熱衷于自創企業,就是因為企業規模效應不夠,一個在現在有企業中的高層收入還不如自己建個小公司的收入,而且由于規模小,行業門檻低。所以,高層職業經理都想自建企業。沒有這些高層職業經理的聚集,那有現代中國企業的競爭力呢?而這一點,正是由于企業效率低下的原因。比如,現在的平安保險、聯想集團、華為等企業的高層,當他們的薪資達到相當的數量級時,他會想自己干嗎? 從整體國民財富的創造,以及人們收入的提升、以及系統化創新機制的建立,都需要中國的企業有一定的規模和能力。因此,企業的小型化,盡管給帶來了許多創新的機會,但從根本上看,我國企業在規模化的路上還有相當的路要走。
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕亚洲一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 在线观看国产一区二区三区| 相泽亚洲一区中文字幕| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 内射女校花一区二区三区| 色婷婷亚洲一区二区三区| 亚洲电影一区二区三区| 三上悠亚亚洲一区高清| 亚洲国产专区一区| 美女视频黄a视频全免费网站一区| 精品少妇人妻AV一区二区三区| 无码AV中文一区二区三区| 熟女少妇丰满一区二区| 精品福利一区二区三区| 亚洲AⅤ视频一区二区三区| 国产一区在线电影| 日韩成人一区ftp在线播放| 少妇一夜三次一区二区| 无码视频一区二区三区| 欧美亚洲精品一区二区| 日韩美女在线观看一区| 国产成人一区二区三区高清| 91精品一区二区综合在线| 日本一区二区三区不卡视频| 亚洲永久无码3D动漫一区| 国精品无码A区一区二区| 无码av不卡一区二区三区| 免费萌白酱国产一区二区| 深田咏美AV一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 国产未成女一区二区三区| 成人欧美一区二区三区在线视频| 国产乱码精品一区二区三区香蕉 | 国产高清在线精品一区| 国精品无码A区一区二区| 日韩视频在线一区| 国产av一区二区精品久久凹凸 | 国产精品揄拍一区二区久久| 亚洲综合一区无码精品| 国产无吗一区二区三区在线欢 |