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高煒:教練技術(shù)聆聽技巧
2016-01-20 14565

教練的四個最大的武器,稱為聆聽、發(fā)問、區(qū)分和回應(yīng)。

      1.聆聽——從對方的敘述中了解他的目標(biāo)和現(xiàn)在的位置。

      2.發(fā)問——通過提問幫助對方挖掘自我盲點(diǎn),發(fā)現(xiàn)他的潛力所在。

      3.區(qū)分——讓對方更加清晰:哪些行為是對自己的目標(biāo)有用的,哪些屬于“添亂”之類。

      4.回應(yīng)——發(fā)揮鏡子的反射作用,及時指出對方存在的問題。

 聆聽

        為什么教練要聆聽?聆聽什么?怎么聽?

        用教練的話說,聆聽是為了獲取資料,了解真相,得到回應(yīng),然后有針對地給予回應(yīng)。

         有一位章小姐,特別不喜歡同一個辦公室的某個先生,平時總是避免跟他合作,甚至,一接到找他的電話就說他人不在,弄到后來該辦公室人際一點(diǎn)不和諧,嚴(yán)重影響了工作績效。

        章小姐的上級吳總是一位教練。當(dāng)吳總得知章小姐的情況,便和章小姐有了這樣一次對話。

        吳總:“小章,你喜歡吃榴蓮嗎?”

        章小姐:“不喜歡。”

       吳總:“那如果我喜歡吃榴蓮,你會不會覺得我錯了呢?”

       章小姐:“當(dāng)然不是啊。”

       吳總:“那你會不會覺得喜歡吃榴蓮的人很討厭就不和我一起工作呢?”

       章小姐:“哦,當(dāng)然不會。”

       吳總:“你有沒有發(fā)現(xiàn),你不喜歡某樣?xùn)|西,不等于那樣?xùn)|西就不對?你可以不喜歡榴蓮,你也可以甚至可以不喜歡那個愛吃榴蓮的人,但并不妨礙你和他一起工作呀。”

       “哦!”章小姐一下領(lǐng)悟了很多事情。

       吳總說:“假如你和你家里的人,和你身邊的人有了不同的喜好,你會怎樣和他溝通呢?你會試著去了解對方的獨(dú)特之處嗎?”

 這里還有一個故事:

       朗州刺史李翱,原本是學(xué)儒家的學(xué)者,素來聽聞藥山禪師悟道高深,便親自去到禪師所在的深山求法。

       當(dāng)侍者將李翱引進(jìn)藥山禪師的丈室,藥山正全神貫注地讀經(jīng),對李翱四號不加理睬。

       李翱個性急躁,便喃喃抱怨說:“親自見到本人,才發(fā)現(xiàn)他并沒有像傳說中和我想像中那么有道行。”說完便起身要離開。

       藥山立刻說:“你為什么寧愿相信自己的耳朵,卻輕蔑了自己的眼睛呢?”

       李翱于是拱手向藥山致謝。

        為什么人會變得固執(zhí)?聆聽的功力不夠是一個很重要的原因。固執(zhí)的人和別人溝通時,聽到的不是對方,而是自己。就像章小姐,只要她的那個先生一過來搭話,她馬上就會在腦子里跳出反對的觀點(diǎn):“他肯定又來煩我了。”“他找我肯定不是好事情。”也像上面故事中的朗州刺史,并不是被傳聞左右了自己,而是因為自己腦海中固有的“聽到的東西”影響了自己對事物的判斷。

       沒有了仔細(xì)而有效的聆聽,你就會形成永遠(yuǎn)無法看到、也無法突破的盲區(qū),這時,固執(zhí)就成為人性中的弱點(diǎn)。

        一般而言,教練在教練他人的過程中,需要聆聽的是:

對方的話語:

        他講話的內(nèi)容夠清晰嗎?

        明確還是含糊?

        是什么樣的語氣,堅定、肯定還是軟弱?

 身體語言:

         他講話時是什么表情?

         是什么姿勢?

         他的身心是一致的嗎?

         此刻的他是放松的嗎?

          他講話之前的行為是什么?和行為后有改變嗎?

 對方的信念:

         他話語后面的正面信念是什么?

         信念后面還有什么信念?

         這份信念有多強(qiáng)烈(伴隨的是什么情緒)?

         他的信念有助于他的目標(biāo)嗎?

 價值觀:

         他話語后面的正面動機(jī)是什么?

         這件事后面他追求的價值是什么?

          那份價值后面還為了什么?

          最高價值是什么?

         他的價值觀有助于他的目標(biāo)嗎?

 情緒和感覺:

          那份情緒是什么?

        他的情緒是不穩(wěn)定的嗎?

        他的情緒和感覺給他的信號對他意味著什么?

        他有認(rèn)識到這份情緒嗎?

        他有學(xué)習(xí)到這份情緒的意義嗎?

        他的這份情緒和感覺有助于他的目標(biāo)嗎?

 他的焦點(diǎn)所在:

         他的焦點(diǎn)在目標(biāo)結(jié)果上呢,還是在問題上?

         他的焦點(diǎn)在過去呢,還是在現(xiàn)在或未來?

         他的焦點(diǎn)在外,還在內(nèi)?

         他的焦點(diǎn)在別人身上,還是在自己身上?

 聆聽的三個境界

聆聽包括以下三個境界:

      第一,用耳朵聽,這是聆聽的最基本形式,當(dāng)然也是最低的階段;

      其次,用眼睛、用耳朵、用自己的感覺進(jìn)行全身心的聆聽,是第二個階段的聆聽;

      第三,最高境界是“無心勝有心”,完全不用自己任何判斷地聆聽,能不受任何經(jīng)驗限制和束縛地聆聽到自己想要的任何答案,那是“無”的境界或者說是“中立”的境界;

        在第一個最低的階段,你只可以聽到話語;

      在第二個階段上的聆聽,你可以聽到很多回應(yīng),包括語氣、身體、情緒、感覺、行為層面、他所在環(huán)境層面給出的回應(yīng);一般來說,如果教練能聽到第二個境界,都需要具備深厚的功力,實(shí)屬不易;

       在最高境界上的聆聽,才可能聽到的不僅僅是話語,不僅僅是回應(yīng),而是聽到對方深層的內(nèi)心世界。有句話說:“透過那有聲的語言,聽到那無語的存在。”這種境界只有很少數(shù)的成道者才能真正達(dá)到。

        由此也可見,教練的聆聽并非僅僅是指一般我們?nèi)粘A?xí)慣的用耳朵去聽的意思,而是接納回應(yīng)的意識和能力。

        在NLP技巧中,有感官敏銳度的訓(xùn)練、對信念和價值觀的理解、覺察層次(理解層次)、感知位置、檢定語言模式等都可以幫助大家提升教練過程中的聆聽能力。

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