如何選育用留人“財” 課程說明： 為什么每一個企業都缺人才，尤其是執行人才？為什么你所器重的人才總是留不住，讓你失望呢？ 人才強則企業強，人才戰爭的時代已到來，如何引入并留住中層人才是企業成敗的關鍵。那么，如何突破人才經營瓶頸是企業領導人當務之急。在管理中除了選對合適的人才之外，還需要運用優秀的管理工具有效地留住人才，最大化地發揮人才的潛能。古人云：“千兵易找，一將難求”。管理者怎樣才能選拔并留住優秀人才為自己所用？蔣小華老師運用前沿的管理思想與實戰的管理經驗為您提供了有效的解決方案！ 核心思想： 戰略的好壞關鍵取決是否有相應的執行人才，要將人才放在企業第一核心資源上，要將管理的焦點從以事為中心轉變以人為中心---這是企業永續經營第一核心競爭力。 課程大綱： 一、 世界人才戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰 1. 思考：我們到底輸在哪里？ 2. 外企 “掠奪”人才資源七種方式 二、 企業人才危機：解決人才資源的浪費已刻不容緩 1. 思考：劉備時代呈現五虎叱咤風云之景，而諸葛亮時代是蜀中無大將的尷尬境地？ 2. “人才荒”與“人才慌”： 3. 人才浪費與人才缺失：大部分人沒有高效工作 4. 奶?，F象與諾貝爾獎現象 5. 企業人才缺乏的原因及對策 三、 筑巢引鳳：必須把人才引進當作企業戰略來抓 1. 思考：靠什么引進人才？ 2. 企業吸引人才的常用方法 3. 人才引進容易犯的錯誤 四、 慧眼識鷹：招聘是領導者最重要的工作之一 1. 思考：為什么有好的戰略卻沒有好的執行？ 2. 指導思想：48字真經； 3. 一問到底：招聘面試如何問對問題？ 4. 步步為營：人才招聘的必備流程。 5. 面試的陋習有哪些？ 五、 造夢聚才：構建威力無比的企業磁場 1. 思考：你的團隊屬于哪一種情形呢？ 2. Who is the leader？ 3. 愿景（價值觀）的作用 4. 用夢想凝聚人才 六、 設槽供跳：讓跳槽成為企業中的積極能量 1. 思考：到底是什么原因讓人才呆不下去？ 2. 指導思想：設計好槽讓員工跳； 3. 對人才跳槽的現實做哪些準備？ 4. 必須“分手”如何不“分心”？ 七、 制造人才：生產的不是產品而是人才 1. 思考：為什么偉大的企業難以復制？ 2. 人才復制4種辦法： 3. 不可或缺的5種造血基因 4. 總結：一般經理人與優秀經理人對待人才的不同做法