劉曉亮,劉曉亮講師,劉曉亮聯(lián)系方式,劉曉亮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    劉曉亮:★劉曉亮:360°經(jīng)銷商管理實(shí)戰(zhàn)班
    2016-01-20 58205
    對象
    總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、市場經(jīng)理等渴望提升經(jīng)銷商管理的人士
    目的
    1、快速構(gòu)建立體化高效的經(jīng)銷商管理體系 2、大大強(qiáng)化品牌在渠道終端的表現(xiàn)力 3、掌握控制經(jīng)銷商的品類管理策略 4、幫助經(jīng)銷商建立信息化系統(tǒng)
    內(nèi)容

    一、課程背景:
    對于品牌在渠道終端的表現(xiàn),許多品牌廠家區(qū)域銷售經(jīng)理雖然學(xué)習(xí)過ECR原理,但還是因?yàn)榻?jīng)銷商的不配合感到頭痛。如何才能讓經(jīng)銷商積極配合主推我方品牌?要拉動終端究竟受哪些因素制約?如何快速提升自家品牌在渠道終端的銷量?5年來,集德能咨詢公司的咨詢顧問們一直在思考這個問題,我們深入調(diào)查研究聯(lián)想電腦、王老吉、吉列、寶潔、可口可樂、康師傅等25家著名品牌渠道管理的現(xiàn)狀,跟蹤了國內(nèi)在家電、醫(yī)藥、煙酒、照明、家居、建材、服飾、汽車等行業(yè)189家成長性品牌企業(yè),他們銷售隊(duì)伍規(guī)模在10100人左右,年?duì)I業(yè)額在3000-20個億之間,他們平均的年增長速度都在50%100%以上,是同行業(yè)平均水平的3倍左右。這些品牌企業(yè)的共同特征就是經(jīng)銷商管理體系規(guī)范,忠誠度高;區(qū)域經(jīng)理管理很給力,年收入高于同行30%以上。在他們的管理活動中,我們發(fā)現(xiàn)了一個共同的規(guī)律,總結(jié)提煉出一套簡單有效的品牌渠道控制系統(tǒng),那就是“360度經(jīng)銷商管理模型”-通過“三類聯(lián)盟、六大戰(zhàn)略維度與九個業(yè)績考核指標(biāo)”之間全方位的共同作用,達(dá)到渠道終端的高效產(chǎn)出。市場不相信抱怨,來自快速成長品牌廠家的高要求與超級終端的雙重壓力,如何幫助區(qū)域經(jīng)理有效做好經(jīng)銷商管理,快速提升品牌市場份額?這就是開發(fā)本課程的最終目標(biāo)。

    來吧!2013年集德能咨詢公司最新版《360°經(jīng)銷商管理》實(shí)戰(zhàn)班2天課程,中國著名經(jīng)銷商管理專家、清華大學(xué)總裁班特聘講師劉曉亮老師將為你提供“咨詢式”經(jīng)銷商管理全面解決方案。

    二、課程收益:
    1、快速構(gòu)建立體化高效的經(jīng)銷商管理體系
    2、大大強(qiáng)化品牌在渠道終端的表現(xiàn)力
    3、掌握控制經(jīng)銷商的品類管理策略
    4、幫助經(jīng)銷商建立信息化系統(tǒng)
    5、建立廠商戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
    6、有效管理渠道成員信用與控制風(fēng)險(xiǎn)
    7、幫助經(jīng)銷商成為區(qū)域市場品牌銷售冠軍
    8、逐步提升經(jīng)銷商隊(duì)伍的競爭力、積極性與忠誠度

    三、培訓(xùn)對象:
    總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、市場經(jīng)理等渴望提升經(jīng)銷商管理的人士

    四、培訓(xùn)課時:2天12小時

    五、課程大綱:
    前言:360度經(jīng)銷商管理模型”介紹
    一、“三類聯(lián)盟”包括:
    “廠類-商類-品類”的地位匹配
    二、“六大戰(zhàn)略維度”包括:
    1、一把手戰(zhàn)略
    2、一體化組合流程
    3、廠商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
    4、建立扎實(shí)終端管理基礎(chǔ)
    5、打造經(jīng)銷商經(jīng)營團(tuán)隊(duì)
    6、建立信息化系統(tǒng)
    三、“九項(xiàng)指標(biāo)”包括:
    品牌經(jīng)銷商專賣店/專賣區(qū)業(yè)績考核九項(xiàng)指標(biāo)

    第一部分  “三類聯(lián)盟”――經(jīng)銷商管理的前提條件

     第一單元:“三類聯(lián)盟”的建設(shè)
    一、廠商門當(dāng)戶對的戰(zhàn)略意義
    “上錯花轎嫁錯郎”的啟示
    二、三類聯(lián)盟戰(zhàn)略:廠類/商類/品類對等性
    1
    、如何做到名品配名店,名店配名廠?
    2、不對等的經(jīng)銷商會破壞區(qū)域布局與品類管理
    三、如何做到品牌戰(zhàn)略與經(jīng)銷商資源的有效匹配性?
    1
    、有實(shí)力,無意愿,怎么辦?
    2、無實(shí)力,有意愿,怎么辦?
    3、有實(shí)力,有意愿,怎么辦?
    案例分析:浙江××二線照明品牌開發(fā)市場時選擇大戶經(jīng)銷商策略所帶來的低銷量、不放棄痛苦處境

     第二部分  “六大戰(zhàn)略維度”――經(jīng)銷商管理的核心基石

     第二單元: 如何做好一把手工作?
    一、從上到下地執(zhí)行戰(zhàn)略合作
    二、一把手掌握了品牌經(jīng)營最核心資源
    三、“名”與“利”一個都不能少,激勵經(jīng)銷商一把手的五個策略!

    第三單元:如何推進(jìn)一體化流程控制?
    一、推進(jìn)一體化流程,本質(zhì)上是執(zhí)行控制營銷的三四五策略,如何操作?
    1
    三大方法論是指:控制營銷關(guān)鍵點(diǎn)、多層面拉動需求和有效授權(quán)
    2
    、四大高壓線是指:
    破壞價(jià)格體系者罰、竄貨他人區(qū)域者罰、侵吞推廣費(fèi)用者罰和不作合理庫存者罰
    3
    、五大關(guān)鍵點(diǎn)是指:
    價(jià)格秩序的治理、定向銷售的實(shí)施、禁銷終端的管理、合理庫存的管理和分銷網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化
    二、推進(jìn)一體化流程的2個重點(diǎn):
    1、提供一體化定制產(chǎn)品及服務(wù)
    2
    、提供專業(yè)化的品類增值服務(wù)
    三、做到從生產(chǎn)門店銷售,產(chǎn)品庫存和周轉(zhuǎn)在最大利益的條件下運(yùn)行

     第四單元:廠商如何建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?
    一、廠商關(guān)系發(fā)展三階段
    1、重組渠道價(jià)值鏈的需要
    2、如何建立廠商共同管理的溝通平臺?
    3、三階段培育:交易關(guān)系→合作關(guān)系→戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
    二、“六教法”幫助你有效建立牢固廠商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
    1
    、教授組建專業(yè)的產(chǎn)品銷售公司與團(tuán)隊(duì)
    2、教授認(rèn)知與研究市場
    3、教授市場傳播策略與方法
    4、教授先進(jìn)市場管理技術(shù)
    5、教授將單店做成銷售冠軍店
    6、教授將經(jīng)銷商打造自己區(qū)域市場的銷售品牌案例分析:廣東××音響品牌運(yùn)用“六教法”有效建立廠商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,強(qiáng)勢擠進(jìn)行業(yè)十大品牌 

    第五單元:如何打造與品牌匹配的經(jīng)銷商經(jīng)營團(tuán)隊(duì)?

    一、廠商“上下同欲者勝”
    1
    、打造經(jīng)銷商經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的重要性
    2
    、與品牌戰(zhàn)略匹配的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的條件?
    二、打造經(jīng)銷商企業(yè)文化五步驟
    1、人管人累死人,制度管人輕松人,文化管人留住人
    2、員工可以對抗一項(xiàng)制度,但沒辦法對抗一種文化與氛圍
    3
    、文化就是造勢,用十種東西來解決一個問題
    4
    、打造企業(yè)文化五步驟
    三、打造適合公司化戰(zhàn)略的組組織架構(gòu)
    1
    、組織架構(gòu)與崗位職責(zé)的設(shè)定
    2
    、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、流程化運(yùn)作、數(shù)字化經(jīng)營
    四、制定員工績效考核體系
    1
    、不是所有經(jīng)銷型企業(yè)都適合KPI指標(biāo)
    2
    、最具挑戰(zhàn)性的經(jīng)銷商員工薪酬體系
    3
    、讓員工收入高才是硬道理
    4
    、不同企業(yè)不同發(fā)展階段應(yīng)有不同的考核辦法
    五、如何建立經(jīng)銷商培訓(xùn)體系?
    1
    、重視培訓(xùn)戰(zhàn)略意義
    2
    、“三洗五會”培訓(xùn)體系的建立
    案例分析:山西××壁紙經(jīng)銷商門店普通員工個個年薪10萬以上的培訓(xùn)手冊與薪酬考核方法解密

    第七單元:如何建立終端信息化系統(tǒng)?

    一、在信息系統(tǒng)反饋的機(jī)制下成立終端督查小組

    1、如何建立信息化系統(tǒng)?

    2、建立督查機(jī)制

    3、及時核查各項(xiàng)終端工作

    二、對比協(xié)議,衡量達(dá)成情況,定期分析差距,及時糾偏

    三、根據(jù)結(jié)果落實(shí)品類發(fā)展機(jī)制,使市場終端各種活動得到保障

    第三部分  九項(xiàng)指標(biāo)――經(jīng)銷商管理的評估標(biāo)準(zhǔn)

    第八單元:如何對經(jīng)銷商進(jìn)行業(yè)績考核與評估?

    一、品類生意計(jì)劃與回顧“九項(xiàng)指標(biāo)”替代了“客情”的煩惱

    二、定期品類生意回顧是雙方考核終端各項(xiàng)運(yùn)營情況的重要依據(jù)

    三、零售領(lǐng)域的“九項(xiàng)指標(biāo)”如下:

    1、“三客”-客流量、客單價(jià)、客戶忠誠度

    2、“三毛”-初級毛利、維持毛利、商業(yè)毛利

    3、“三庫”-庫存周轉(zhuǎn)率、庫存脫銷率、庫存投資回報(bào)率

    四、如何運(yùn)用“九項(xiàng)指標(biāo)”為產(chǎn)品在各門店的運(yùn)營績效提供有利的執(zhí)行依據(jù)?

    案例分析:山東××醫(yī)藥品牌導(dǎo)入終端KPI考核之后,區(qū)域經(jīng)理終于不用靠喝酒來維持復(fù)雜的客情了

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