客戶：思遠IT學院 地點：廣東省 - 深圳 時間：2010/6/11 0:00:00 2009年6月11日，由思遠IT學院主辦的、主題為“和諧共生 定制創未來”人才定制高峰論壇在深圳召開。中華英才網、北大縱橫咨詢管理公司、深圳市人力資源開發研究會及業內知名專家學者、企業高層代表近百人出席了大會。 　　金融危機下，企業面臨的生存壓力越來越大，更應該加強內功的修煉和人才的培育。業內專家指出，我國很多中小企業對人才招聘和培訓沒有形成相應的體系。在招聘過程中，應屆畢業生往往并不具備企業所需要的技能和經驗，而社會人才對企業的要求又普遍較高，企業通過傳統的招聘方式很難實現人崗匹配。同時，很多技術類企業不重視培訓，或有培訓但又不重視員工的需求。在這種環境下，如何構建高效的人力資源管理體系？已經成為企業目前要重點考慮的問題之一。 　　論壇上，清華大學特聘教授兼EMBA教材撰寫人曹子祥博士表示，企業在招聘人才時，首先要描述崗位要求，篩選簡歷后需要對求職者進行職業測試，招聘基本符合企業要求的人才。另一方面，企業必須要做好崗位分析，擬定全面的崗位說明書，并做好人力資源規劃。在金融危機下，要低成本高效地招聘培養自己的人才，企業可通過職業教育為自己建立一支專業度高、能與企業實際結合的人才隊伍。 　　思遠IT學院“金種子計劃”是基于其自身優勢資源，根據IT行業特定用人需求，有針對性的與企業共同確定的人才培養方案，可以滿足企業批量、持續、度身定制的專業人才需求的服務體系。企業提出用人需求，“金種子”針對其具體需求制定出如強化培養、訂單培養等教學模式，建立起學員與知名軟件企業的就業橋梁，為學員提供的實習基地，培養結束后，合格者就可以直接進入公司就職。或者用人企業將正待實施開發的軟件項目，提供給“金種子”的模擬實習基地，使其面對行業有針對性的進行開發，成績優秀者可直接進入企業就職，實現實訓與企業真正的“無縫對接”。這無疑是解決企業人力招聘和培養效能低下最有效方式之一。 　　活動負責人表示，思遠IT學院主辦人才定制高峰論壇的目的，就是要在人才定制領域搭建一個交流和互動平臺，讓企業和人力資源專家深入地交流和探討人才定制的相關問題，以提升企業人才招聘和培養效能，推動人才定制健康、深入發展。