個(gè)好的企業(yè)文化是尊重個(gè)人，追求卓越，激發(fā)員工的潛能，達(dá)到高績(jī)效。在IBM公司里，談起業(yè)績(jī)考核，人們經(jīng)常說(shuō)的一句話是：“讓業(yè)績(jī)說(shuō)話”(Performance Says)。 以PBC為中心的績(jī)效考核體系
我有一位朋友，幾年前，在IBM控股的工廠擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和實(shí)踐了IBM非常嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系。。。出于學(xué)術(shù)研究的需要，經(jīng)過(guò)他的介紹和我們長(zhǎng)達(dá)3年的交流和討論。。。我對(duì)傳說(shuō)中非常神秘和完備的
最近國(guó)家相繼出臺(tái)了三部與財(cái)務(wù)密切相關(guān)的重要法律，物權(quán)法、勞動(dòng)合同法和企業(yè)所得稅法，這三部法律的重要作用會(huì)在今后對(duì)企業(yè)和廣大財(cái)務(wù)經(jīng)理人的工作產(chǎn)生重要的影響。 物權(quán)法是承認(rèn)和保護(hù)公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)的專門(mén)法律，在
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