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    楊飛:從《孫子兵法》淺析產品經理的素質要求 
    2016-01-20 7482
            產品經理,對于他所管理的產品及團隊來說,就是三軍統帥。對于企業而言,就是鎮守要隘、獨當一面的大將。因此,一個優秀的產品經理,必須是將才,杰出者應該是帥才!
           那么什么才是將才,需要具備哪些素質和能力呢?我今天希望從一個略有不同的角度跟大家談談這個問題,希望對讀者理解這個問題有所幫助。
          《孫子兵法》講“將者,智、信、仁、勇、嚴也”。從中我們可以理解為這些是將者最基本的素質和能力要求。

           所謂“智”,講的是謀略的能力。這絕不是簡單的聰明能夠解決的。所謂“不謀萬世者,不足謀一時; 不謀全局者,不足謀一隅“。因此,善謀者必須建立良好的大局觀,產品經理亦是如此。
           對產品經理而言,所謂的大局必須要考慮到內外兩個方面。對外,需要了解時局、產業市場環境、競爭態勢,對內必須了解自身優勢與劣勢。具體來說,政治(政策)、經濟、社會、技術、競爭都是外部因素,是機會與威脅的來源,必須有清晰透徹的認知才能把握機會,規避泥沼。而文化戰略、資源、能力都是內部因素,必須深刻理解和評估,方能揚長避短。
           三國時,曹操手下著名謀士程昱鎮守鄄城,是袁紹大軍移兵南渡路上的要沖,守軍卻只有700人。在袁紹十萬大軍面前,真不啻為一碟嫩豆腐。曹操想再增撥2000人助守,誰知程昱卻竭力阻止說“袁紹見我只有700人,勝之不武,便不會來攻城,一旦增兵,反而有可能遭到滅頂之災”。結果程昱所料絲毫不差,遂上演了一處真實版的"空城計"!
          程昱的謀略使他成功守住了鄄城。他清晰的看到了當下的敵我所處的環境,深刻理解當時社會推崇的先秦價值觀,斷定對方會認為“勝之不武”,這其中可以看到他非同一般的膽識。所謂膽識,必須是建立在“識”之上的謀略與魄力。

          “信”,不僅是誠信,也是道義。產品經理的價值觀必須是正向積極的,必須不斷散發正能量、信守承諾。當今社會,普遍的浮躁心態,讓一些人被一些短期利益所驅使,放棄了最基本的信條,忘記了孔夫子講過“人無信,無以立”的圣訓。產品經理如果缺少誠信,那么他將無法帶領出一支有戰斗力和凝聚力的團隊,當然就無法打勝仗了。我經常跟團隊講,做事要守“江湖規矩”。這里講的“江湖規矩”,就是道義。旁門左道、投機取巧,也許可以獲得一時之快,但卻無法長久地“勝利”下去。對于產品經理來講,江湖規矩很多,但最重要的就是“受人之托,忠人之事”。公司將這么重要的擔子交給你,無論如何,你都要保證它的成功。忠人之事,說起來容易,但真正要做到,卻需要很多的犧牲和付出。古人講“舍生取義”,正是因為“義”并不容易堅持。在物質誘惑面前,你是否堅持得住?在個人利益面前,你是否顧全大局?在是非曲直面前,在眾人皆醉的時候,你是否還有勇氣“獨醒”?實際上,“信”考驗的是一個人的價值觀與人生觀。

          《孫子兵法》中對為將者為何要求“仁”,仁又是怎樣?簡單來說,很多人認為《孫子兵法》中所講的仁就是愛護士卒,關心下屬,這種理解未免太狹隘了。子曰:“仁者愛人”,講的是“克己復禮”之道。也就是說,要克制自己而遵循規范(當時講周禮)。對于產品經理來說,對下屬的關心和指導自不必說,更重要的就是要對自己嚴格要求,理性而有規范,不能由著性子為所欲為。之所以這么說,是因為我曾看到很多產品經理做決策時經常憑感覺、憑喜好來做出判斷,這其實是需要提高自己的修養的。當然,現代企業的管理中,除了自我修煉之外,還可以通過設置一些規范的流程和決策方法來“克制”自己。經常有人說這很難。但孔子講“我欲仁,則斯仁至矣!”。所以不必畏難而止,只要不斷踐習,總是可以做到的。

          接下來,說說“勇”。這里講的勇,絕非簡單的膽量,那只是匹夫之勇。我認為“勇”是一種膽識與承擔。在產品經理的工作中,很多決策是需要冒一定的風險的。如果畏首畏尾,那么絕不可能拿出好的產品來。產品經理必須果敢,而做一個大膽的決定,并不能保證絕對的成功,那么就需要有擔當的勇氣。毫不夸張地說,有時產品經理需要一種“醉臥沙場君莫笑,古來征戰幾人回”的慷慨悲壯的情懷!

          最后,必須要說說“嚴”。所謂“慈不掌兵”,這里的“慈”和“仁”是不同的概念,而是“婦人之仁”,簡單的憐憫和慈悲。很多管理者在執行規則時,總是有“法外開恩”的現象,而且理由似乎總是那么充分,對于一些原則的堅守是不夠的。豈不知,這其實是對公司、團隊最大的破壞之一。規則面前,人人平等,只有這樣,我們才不會觸及“破窗效應[1]”所帶來的嚴重后果。對一次違反規則的容忍,是對所有成員的不公平。很多時候,破壞規則最厲害的,往往是規則的制定者,而不是維護者。
          “嚴”的另外一個層面,是要嚴格訓練、嚴格要求。對于團隊成員的知識技能,必須給予嚴格的訓練。不合格的成員是團隊最大的成本,只有訓練有素的成員才能真正產生價值,否則他所帶來的將是巨大的成本甚至是破壞力!
          《孫子兵法》流傳2600多年,各個領域都用它來作為重要的參照是有其道理的。我從事產品與研發管理這么多年,也酷愛中國的傳統思想,在多年的研究和實踐中,發現這些古老的思想在現代的產品研發過程中,仍然可以發出耀眼的光芒。產品經理所需要的能力素質是非常綜合的,也非短短一篇文章能夠全面涵蓋,這里作以淺析,希望通過此文與大家分享一點小小的心得,如有助益,不勝欣慰!

    注:
    [1] 破窗效應:是犯罪學的一個理論,該理論由詹姆士·威爾遜(James Q. Wilson)及喬治·凱林(George L. Kelling)提出。
          一個房子如果窗戶破了,沒有人去修補,隔不久,其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破;一面墻,如果出現一些涂鴉沒有被清洗掉,很快的,墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西;一個很干凈的地方,人們不好意思丟垃圾,但是一旦地上有垃圾出現之后,人就會毫不猶豫地拋擲垃圾,絲毫不覺羞愧。
          破窗理論認為環境中的不良現象如果被放任存在,會誘使人們效仿,甚至變本加厲。
     
      注:本文由中天華夏楊飛老師原創文章,轉載請注明出處。
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