有這樣的法則也許正在你的企業中得到印證：10％的人正在做正確的事且正確地做事；55%的人正在做正確的事但并沒有正確地做事；25％的人正在正確地做事但并沒有做正確的事；10%的人既沒有做正確的事也沒有正確地做事，他們在為別人制造工作，在負效勞動。
如何用正確的人把事情做正確，是企業管理要解決的問題。
選人和用人對于一個企業管理者來說是一件不容易的事情。正如管理大師彼得·德魯克說的那樣:“管理者們在選人和用人方面的決策往往是失敗的，在用人決策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，還有三分之一則是完全錯誤的”。
作為管理者需要從多角度，新思維的體系中去做“選對人”的事情，能夠客觀和理性，避免走向兩個極端：要么是無為而治，讓一個人自由發展；要么是設限太多，限制一個人的自由發展。對于大多數初級和中級管理者來說，不僅需要內在激勵，也需要適度指導，比如說員工
培訓計劃的落實，不僅可以提升技能，還能作為福利激勵員工。
一個員工能否正確做事很大程度上取決于其做事的態度。態度決定成果。有的人為了完成任務而做事，而有的人則是為了成就一番事業而做事。企業的
中層管理者正確做事的能力相對一個企業整體做事的能力來說，起著至關重要的作用。
中層經理人既是執行者，又是領導者。
中層管理者的作用是一把雙刃劍。他們的作用發揮得好，是高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。
做正確的事是前提。但再正確的事如果沒有很正確地去做也注定只是竹籃打水一場空，就像不能兌換的支票一樣，只是廢紙一張，毫無意義。良好的戰術永遠代替不了正確的
戰略，卓越的執行能力永遠代替不了制定目標的工作。目標永遠只是取得競爭優勢的必要條件而非充分條件。
2014-07-30，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江蘭惜蝶針織服飾有限公司”的員工進行了主題為《如何做好數據化與準確管理》的現場
培訓。執行本次
培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級
培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、
培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。
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