最近十年來，新興國家經歷了史無前例的經濟榮景。從來沒有任何一段時間出現過持續這么久、范圍這么廣的快速成長與財富積累，就算遭受金融危機的沖擊，表現也遠勝歐美先進國家。新興國家正在顛覆“西方消費者不消費
《2009-2020全球競爭力報告》。報告顯示亞洲四小龍持續超越巨龍中國，均擠入前二十名，臺灣進步五名、韓國退步六名，這些結果呈現出的國家競爭力的新趨勢是怎樣的呢？ 隨著中國大陸的崛起，世界經濟論壇
金融風暴已經一周年，全球金融市場開始重新洗牌與整合，「New Normal」時代的來臨，一個新的游戲規則已經出現，大家真正體會到——只有創新才是競爭的王道。 從去年九月開始到今年九月，金融風暴已經一
根據東方快線調查，在9,712位調查參與者當中，有51%的人目前有養寵物，且不論是男或女、年齡是幼或長，養寵物的人口比率都在45%以上，即使60歲以上養寵物者亦有33%。 另一方面，即使目前沒有養寵
根據美國總統府組織犯罪委員會估計，在1980年代，犯罪組織每一年可以創造超過500億美元的營收，勝過美國鋼鐵、銅、鋁等工業加起來的營收。負責經營這些事業的人，通常都不具備正規的學經歷，他們有的只是街
人都喜歡從活動中找出成功法則，希望靠著遵循這些法則，得到他們想要的成果，然而，幾乎在所有的領域中，這些法則都變成純粹是在陳述一般觀念，如果你和一般觀念反其道而行，所能得到的成就其實會比只是跟隨大眾還
在金融風暴之下，大部份的公司都減少開支，甚至取消原有訂單，但身為業務，業績壓力并不會減少，所以要如何改變銷售策略來因應時局的改變就是關鍵。 要正面思考 無論報紙、雜志或是不同的專家都會發表不同意見，
打從在商學院就常聽大家說，營銷與業務之間的沖突，在工作之后感受就更加明顯，業務常抱怨營銷人愛異想天開，老是想一些看似噱頭十足，實際上對業績一點幫助也沒有的活動，而營銷人覺得辛苦做出來的企劃案，卻不被
一個成功的企業，有好員工不是最重要的，是不可獲缺的。他們是公司的核心，但許多企業卻忽視這一點，而無法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對的人，此人必須符合公司的價值、需求…等等，從一開始就找到對
有許多大型公司將客服中心委外給專業客服廠商，自己不需要再培養一群客服人才，而可以將此資源再去投入公司的其它任務分配。為什么大型公司愿意將更多事情外包給各式各樣的公司，因為他們深深了解，專業的重要性及
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