事事講求效率的時代，一個人的職涯發展，很難自外于這種氛圍。 　　很多人都有這樣的經驗：大學畢業進入社會工作幾年，聽到老同學又往上爬一級了，心里總覺得不是滋味，感嘆千里馬沒有遇上伯樂。 　　成功焦慮癥揮之不去 　　有30年工作資歷的研華科技人資副總經理尹德宇指出，臺灣社會過度強調年輕創業家成功的故事，誤導許多年輕人以為「成功是很容易的，職涯中的順境比逆境多。」 　　OK便利店教育訓練部資深經理周玉芝分析，相較于16年前她踏入社會的時空環境，現在年輕人的自我意識強烈，對「時間」的成本效益較為斤斤計較。再加上景氣不好，使他們在職場的每一步都必須戰戰兢兢。 　　也因此，現在年輕人對于升遷及成功議題，比職場前輩更為焦慮。 　　周玉芝進入職場這些年，從來不想和同學或同儕比較，只問自己今年是不是比去年更好？她認為，「人比人」帶來的不一定是助力，反而是更大的壓力。 　　少年得志的故事，固然值得肯定，但尹德宇感慨，一般人很少去注意這些年輕坐大位者，在成功背后付出的努力，肯定是別人的好幾倍。 　　周玉芝也提醒，應該去追蹤這群年輕出頭者，究竟是禁得起時間考驗，還是一時的運氣而已。 　　畢竟，成功不該只是一時的，職涯發展比的不是誰跑的快，而是比誰的「氣」長！ 　　操之過急的年輕世代 　　著有《寫給生存不安的年輕人》的山本真司，在新作《成功聚樂部》中指出，當今日本年輕人「活得太操之過急了」，迫不及待期望30歲之前，就在職場開花結果。 　　山本真司大為不解，「其實20年后的40歲，再來想這些也不遲，」又不是45歲就要退休了！ 　　他很感慨，年輕世代有如受了「成功詛咒癥」，強烈渴望比別人早一步成功，每天緊繃神經過日子，完全以金錢或職位高低，來衡量成功與否。 　　尹德宇就看過活生生的例子。一個32歲的年輕副理，對自己的升遷速度很不滿意，抱怨自己32歲了，只坐到副理的位子，索性辭去經營穩定的大公司工作，到一家新創立、根基還不穩的小公司當高階主管。 　　「太在意頭銜了！」尹德宇提出她對當今職場新世代的觀察。 　　炒短線忽略長期能力培養 　　從前在HP任職時，尹德宇見過不少年紀很大的外國資深工程師，他們根本不在意是否掛副理、經理頭銜，只專注于本身的工程專業。尹德宇認為，在升遷上一味求快，有時候頭銜看似變大，其實位子愈坐愈小，路也愈走愈窄。 　　周玉芝說，工作7年后，她才當到OK便利店教育訓練部的主任，升遷速度不算太快。但是，一路從主任、副理，再升到經理，她從未想過職務、薪水問題，只在乎能力是否隨年資而提升。